勞動(dòng)聘用人才合同

2024勞動(dòng)聘用人才合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿(mǎn)，如甲乙雙方均無(wú)異議，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____；（4）負(fù)責(zé)____；2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無(wú)論是否書(shū)面約定，均有保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方單方面解除勞動(dòng)合同甲方在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，有權(quán)利在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，但需提前____天書(shū)面通知乙方。解除勞動(dòng)合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，有權(quán)利根據(jù)公司需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。甲方應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方，并確保乙方的工資待遇與新工作內(nèi)容相匹配。1.3甲方提高乙方工資待遇甲方在合同期內(nèi)，如有特殊情況，可以根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，提高乙方的工資待遇。甲方應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方提前解除勞動(dòng)合同乙方在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。解除勞動(dòng)合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等；（3）甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（4）甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事違法、危險(xiǎn)、有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方生命健康有害的工作；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（6）甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.2乙方保密義務(wù)乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)___年。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的服務(wù)費(fèi)用，作為乙方與甲方之間的勞動(dòng)聘用關(guān)系的介紹和協(xié)助。具體費(fèi)用金額及支付方式，雙方另行協(xié)商確定。3.2第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方提供合適的勞動(dòng)者，并協(xié)助甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。第三方中介應(yīng)確保乙方的身份、資格和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，如因第三方中介原因?qū)е录追綋p失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均有保密義務(wù)。第三方中介違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。本附件條款及說(shuō)明為本合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。如本附件與合同發(fā)生沖突，以本附件為準(zhǔn)。一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及資格證明2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告6.勞動(dòng)合同解除或終止證明7.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：（1）未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等；（3）未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（4）違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事違法、危險(xiǎn)、有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方生命健康有害的工作；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（6）未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.乙方違約行為：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；（4）未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、安全措施等，以保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定的生活保障和醫(yī)療待遇。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，提出工作改進(jìn)意見(jiàn)，給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍無(wú)法滿(mǎn)足要求，可依法解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按約定支付工資：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面抗議，要求支付工資。如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)合同解除或終止糾紛：解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。如發(fā)生糾紛，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.第三方中介違約：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與第三方中介溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。如溝通無(wú)果