勞動合同中的勞動報(bào)酬與薪資發(fā)放(2024版)

勞動合同中的勞動報(bào)酬與薪資發(fā)放(2024版)合同編號：__________勞動合同中的勞動報(bào)酬與薪資發(fā)放（2024版）甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就勞動報(bào)酬與薪資發(fā)放等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動報(bào)酬1.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等組成。1.2乙方的基礎(chǔ)工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。1.3乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果，可獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。1.4乙方按國家規(guī)定享受各項(xiàng)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。二、薪資發(fā)放2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，賬戶信息如下：賬戶名稱：____開戶銀行：____銀行賬號：____2.3乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。2.4乙方在收到工資后，應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)收款。如乙方對工資支付有異議，應(yīng)在收到工資后____日內(nèi)向甲方提出，否則視為乙方對工資支付無異議。三、勞動報(bào)酬的調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、勞動力市場供需情況等因素，合理調(diào)整乙方的工資待遇。3.2甲方調(diào)整乙方工資待遇時(shí)，應(yīng)提前____天通知乙方。四、其他4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，不得遲到、早退、曠工。4.2乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。4.3乙方同意，甲方在依法合規(guī)的前提下，有權(quán)調(diào)整乙方的工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放方式等。4.4本合同在履行過程中，如與國家法律法規(guī)、政策發(fā)生沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。五、合同解除或終止5.1本合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的工資。5.2本合同解除或終止后，乙方對甲方不再享有工資請求權(quán)。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、附則7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日（本合同下方留白，用于填寫雙方蓋章或其他相關(guān)信息）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.銀行賬戶信息確認(rèn)書

3.勞動者的勞動合同書

4.勞動者的績效考核表

5.勞動者的考勤記錄

6.工資條

7.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)規(guī)定

8.人民法院的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，包括勞動者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等方面的內(nèi)容。

2.勞動報(bào)酬：勞動報(bào)酬是指勞動者因提供勞動力而取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.薪資發(fā)放：薪資發(fā)放是指用人單位按照勞動合同的約定，按時(shí)足額支付勞動者工資的行為。

4.違約行為：違約行為是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求按時(shí)足額支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁。

2.乙方遲到、早退、曠工：甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如扣除工資等。

3.甲方未按約定調(diào)整工資待遇：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求按照約定調(diào)整工資待遇。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁。

4.合同解除或終止后產(chǎn)生糾紛：雙方可以進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。

2.用人單位按照勞動合同的約定，按時(shí)足額支付勞動者工資。

3.用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)