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文檔簡介
2024版勞動合同范文本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為:____年____月,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以與乙方協(xié)商一致,變更勞動合同期限。3.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的,應(yīng)提前____天書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作,具體職責(zé)和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從甲方的工作安排和管理,遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求,參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、勞動報(bào)酬2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等,具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式如下:(1)基本工資:人民幣____元/月;(2)崗位工資:人民幣____元/月;(3)績效工資:根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的績效考核制度確定。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),并按時足額支付乙方工資。四、休息休假1.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。2.乙方根據(jù)甲方制定的作息制度和工作需要,享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)休假待遇。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的,應(yīng)書面協(xié)商一致,并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動合同無效的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以與乙方協(xié)商一致,解除或終止勞動合同。4.解除或終止勞動合同后,甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.加班記錄表6.工資條7.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明8.年休假申請表9.探親假申請表10.婚假申請表11.產(chǎn)假申請表12.護(hù)理假申請表13.勞動保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收報(bào)告14.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄15.勞動爭議仲裁委員會受理通知書16.人民法院受理通知書二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資,認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇,認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé),認(rèn)定違約。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備,認(rèn)定違約。7.甲乙雙方未按照合同約定提前解除勞動合同,認(rèn)定違約。8.甲乙雙方未按照合同約定協(xié)商一致解除或終止勞動合同,認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi):用人單位與勞動者訂立勞動合同后,為相互了解對方,在一定期限內(nèi),允許勞動者實(shí)際上崗試用,試用期一般為一個月至六個月。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位依照國家規(guī)定,在解除或者終止勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動爭議:用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁:勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法:乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,甲方應(yīng)當(dāng)予以配合。2.問題:甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法:乙方可以要求甲方支付工資,并按照合同約定的工資構(gòu)成和計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算。3.問題:甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法:乙方可以要求甲方依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),并按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。4.問題:甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法:乙方可以要求甲方按照合同約定提供休假待遇,甲方應(yīng)當(dāng)予以配合。5.問題:乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法:甲方可以要求乙方按照合同約定履行崗位職責(zé),乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。6.問題:乙方未按照甲方規(guī)章制度使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。解決辦法:甲方可以要求乙方按照規(guī)章制度使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備,乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。7.問題:甲乙雙方未按照合同約定提前解除勞動合同。解決辦法:甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致,并辦理相關(guān)手續(xù)。8.問題:甲乙雙方未按照合同約定協(xié)商一致解除或終止勞動合同。解決辦法:甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致,并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同期限。3.用人單位與勞動者解除或終
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