員工勞務(wù)合同補充協(xié)議書2024年

員工勞務(wù)合同補充協(xié)議書2024年通用合同編號：__________員工勞務(wù)合同補充協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的履行1.1乙方同意按照原合同約定的崗位、職責(zé)、工作地點、工作時間等履行勞動合同。1.2甲方應(yīng)按照原合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供勞動保護、勞動條件及福利待遇。1.3乙方同意在甲方規(guī)定的試用期內(nèi)，甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考察，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止勞動合同。二、工資待遇2.1乙方同意按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式領(lǐng)取工資。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。2.3如乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作量等達到甲方規(guī)定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按約定給予乙方相應(yīng)的獎勵。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)及終止合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。四、培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。4.2乙方同意參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。4.3培訓(xùn)期間的工資、福利待遇，雙方另有約定的，從其約定；無約定的，按照原合同執(zhí)行。五、解除和終止合同5.1雙方同意按照原合同約定的解除和終止合同的條件、程序及補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2除原合同約定的解除和終止合同情形外，甲乙雙方另有約定的，從其約定。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工勞務(wù)合同2.員工個人信息表3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)計劃5.工資明細表6.績效考核表7.勞動保護措施說明8.獎懲制度規(guī)定9.勞動合同解除/終止通知書10.爭議調(diào)解申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金或其他待遇視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議視為違約。5.甲方未提供約定的培訓(xùn)或未按照約定提供勞動保護視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議或違反法律規(guī)定的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞務(wù)合同：一方提供勞動力，另一方支付報酬的合同。5.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)及終止合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.培訓(xùn)：甲方為提升乙方的工作技能和知識而提供的教育和訓(xùn)練。7.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照合同約定和我國《勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費用，并支付相應(yīng)的工資。2.問題：甲方未按時支付工資，如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：按照合同約定和我國《保密法》規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.問題：勞動合同解除或終止，如何辦理相關(guān)手續(xù)？解決辦法：按照合同約定和我國《勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的書面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就工資、崗位、職責(zé)等進行具體約定的場景。2.用人單位要求員工保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等