2024新門衛(wèi)勞動(dòng)合同

2024最新門衛(wèi)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方門衛(wèi)工作，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)甲方場所的日常安保工作；（2）對(duì)進(jìn)出甲方場所的人員和車輛進(jìn)行管理和登記；（3）維護(hù)甲方場所的安全秩序，保障甲方財(cái)產(chǎn)和人員的安全；（4）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從甲方管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方在工作期間，應(yīng)保證充足的休息時(shí)間，確保工作效率和質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間，支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金制度按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次，每月__日前支付上月工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)信息，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，維護(hù)其完好性。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的相關(guān)資料和信息。6.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便，謀取私利。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的勞動(dòng)合同內(nèi)容。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.4本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金。8.3乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期滿終止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

3.工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品清單

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工作時(shí)間表

6.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)或違反工作紀(jì)律的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或未妥善保管甲方資料的，視為違約。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會(huì)福利制度。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：按照我國《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？

解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場