2024版河南事業(yè)單位聘用合同范本

2024版河南事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、聘用崗位及職責1.甲方聘用乙方在__________（崗位名稱）工作，乙方應(yīng)認真履行崗位職責，服從甲方工作安排和管理。2.乙方應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和資格條件，并按照甲方要求提供相關(guān)證件。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可協(xié)商簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的職業(yè)培訓。五、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方因犯罪、違法行為被追究刑事責任。六、違約責任1.雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設(shè)施相關(guān)資料6.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供相關(guān)證件或資格條件不符2.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作5.雙方協(xié)商解除合同6.甲方未按約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的單位。2.法定代表人：指依法代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負責人。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和職工共同參加的，具有強制性的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方工作安排不滿，提出解除合同。解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，盡量達成一致，如無法達成一致，可依法解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。3.問題：乙方在合同期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實際情況提前解除合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與員工簽訂