出納工作績效評估

出納工作績效評估合同編號：__________甲方（AssessmentAuthority）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Cashier）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】第一條評估目的1.1甲乙雙方確認本評估的目的在于客觀、公正地評價乙方在出納崗位上的工作表現(xiàn)，以促進乙方提高工作效率和服務質量，實現(xiàn)公司財務管理的規(guī)范化和科學化。第二條評估范圍2.1評估范圍包括乙方在出納崗位上的工作內容、工作質量、工作效率、職業(yè)操守等方面。第三條評估標準3.1甲乙雙方按照公司制定的《出納員工作績效評估標準》（附件一）對乙方進行評估。第四條評估程序4.1評估分為季度評估、年度評估，由甲方負責組織實施。4.2甲方應在每個評估周期結束前對乙方進行評估，并出具評估報告。4.3乙方應認真參加評估，并對評估結果進行確認。如有異議，乙方可在收到評估報告之日起3個工作日內向甲方提出書面申訴。4.4甲方對乙方的申訴進行核實，如有需要，可重新進行評估。第五條評估結果運用5.1評估結果作為乙方績效考核的重要依據(jù)，納入乙方年度績效獎金分配。5.2甲乙雙方根據(jù)評估結果，共同制定乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓機會，促進乙方職業(yè)成長。第六條保密條款6.1甲乙雙方應對評估過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方在評估過程中提供的個人信息，甲方僅用于評估目的，未經(jīng)乙方同意不得用于其他用途。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。7.2甲方違反本協(xié)議，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方予以賠償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的生效、變更和解除9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2甲乙雙方如需變更或解除本協(xié)議，應書面簽署變更或解除協(xié)議，并經(jīng)雙方確認。9.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（AssessmentAuthority）：乙方（Cashier）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日附件一：《出納員工作績效評估標準》附件二：《出納員工作績效評估表》一、附件列表：1.附件一：《出納員工作績效評估標準》2.附件二：《出納員工作績效評估表》二、違約行為及認定：1.甲方違反本協(xié)議，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方予以賠償。2.甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。3.評估結果作為乙方績效考核的重要依據(jù)，納入乙方年度績效獎金分配。三、法律名詞及解釋：1.出納員：指公司聘用負責現(xiàn)金收支、銀行存款和財務報表等工作的員工。2.績效評估：對乙方在出納崗位上的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評價。3.評估標準：指公司制定的《出納員工作績效評估標準》（附件一）。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對評估結果有異議，可在收到評估報告之日起3個工作日內向甲方提出書面申訴。2.甲方對乙方的申訴進行核實，如有需要，可重新進行評估。3.甲乙雙方應對評估過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得泄露給第三方。五、所有應用場景：1.甲方為一家合法成立并有效運營的公司。2.乙方為公