確保休假權(quán)益保證書

確保休假權(quán)益保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方為了保障乙方的休假權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條休假權(quán)益1.1乙方按照國家的法定節(jié)假日安排，享有帶薪休假的權(quán)利。1.2乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假的權(quán)利。1.3乙方在婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊情況，按照國家的相關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利。1.4甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的休假制度，不得擅自減少乙方的休假天數(shù)。第二條休假申請及審批2.1乙方如有休假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假的時間、地點及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方的休假申請后，及時進(jìn)行審批。如甲方因工作需要，不能批準(zhǔn)乙方的休假申請，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡可能調(diào)整乙方的休假時間。第三條休假保障3.1甲方不得以任何理由克扣乙方的休假工資。3.2甲方不得要求乙方在休假期間工作，除非乙方自愿。3.3甲方應(yīng)保證乙方的休假權(quán)益不受侵害，如乙方在休假期間遭受不公正待遇，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1如甲方違反本保證書的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。4.2如乙方違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。第五條其他5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書的解釋權(quán)歸甲方所有。5.3本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.國家法定節(jié)假日安排相關(guān)政策文件4.甲方規(guī)章制度相關(guān)文件5.乙方休假申請表格6.甲方休假審批表格二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方擅自減少乙方休假天數(shù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法定節(jié)假日安排及甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。2.甲方克扣乙方休假工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。3.甲方要求乙方在休假期間工作，除非乙方自愿，否則構(gòu)成違約。4.乙方未提前向甲方提出休假申請，或休假申請未獲甲方審批即擅自休假，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，依法成立并有權(quán)簽訂勞動合同的單位。2.乙方：指甲方雇用的員工，依法有權(quán)簽訂勞動合同的自然人。3.帶薪休假：指員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊情況下，享有休假權(quán)利并按法律規(guī)定獲得工資待遇。4.年休假：指員工在工作滿一年后，依法享有的帶薪休假權(quán)利。5.休假工資：指員工在休假期間應(yīng)獲得的法律規(guī)定的工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方擅自減少乙方休假天數(shù)：乙方應(yīng)與甲方溝通，如無法解決，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請勞動仲裁。2.甲方克扣乙方休假工資：乙方應(yīng)與甲方溝通，如無法解決，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請勞動仲裁。3.甲方要求乙方在休假期間工作：乙方有權(quán)拒絕，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請勞動仲裁。4.乙方未提前向甲方提出休假申請：乙方應(yīng)提前向甲方提出休假申請，如無法提前申請，應(yīng)盡快與甲方溝通，爭取得到甲方理解和支持。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供帶薪休假權(quán)益保障。2.甲方對乙方休假申請進(jìn)行審批。3.甲方保障乙方的休假權(quán)益，不得擅自