杰出人才搜尋合同

杰出人才搜尋合同合同編號：__________杰出人才搜尋合同甲方（委托方）：1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.聯(lián)系電話：____________________乙方（受托方）：1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方為尋找和引進杰出人才，提升自身的發(fā)展和競爭力；2.乙方具有專業(yè)的杰出人才搜尋能力和經(jīng)驗，能夠為甲方提供相關(guān)服務(wù)；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，開展杰出人才搜尋工作，包括但不僅限于人才的識別、評估、聯(lián)系、面試等環(huán)節(jié)。1.3乙方應(yīng)在本合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，為甲方提供不少于______名符合甲方需求的杰出人才。第二條服務(wù)期限2.1本合同的服務(wù)期限為______個月，自本合同簽訂之日起計算。2.2乙方應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)完成本合同約定的服務(wù)內(nèi)容。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費用為人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供相關(guān)服務(wù)。3.3乙方應(yīng)提供合法的稅務(wù)發(fā)票。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定的服務(wù)期限內(nèi)完成本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的服務(wù)期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.杰出人才搜尋合同2.乙方推薦的人才簡歷3.人才評估報告4.面試反饋記錄5.乙方服務(wù)費用明細表6.稅務(wù)發(fā)票二、違約行為及認定：1.乙方未能在約定的服務(wù)期限內(nèi)完成本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，視為違約。2.乙方推薦的人才不符合甲方需求，或職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力存在問題，視為違約。3.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.杰出人才：指在某一領(lǐng)域具有突出成就和能力的人才。2.搜尋服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才識別、評估、聯(lián)系、面試等服務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方推薦的人才不符合甲方需求：乙方應(yīng)重新進行人才搜尋，直至找到符合甲方需求的人才。2.甲方支付服務(wù)費用延遲：甲方應(yīng)及時支付服務(wù)費用，以免影響乙方的服務(wù)進度。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：違約方應(yīng)承擔違約責任，向受損方支付違約金，并賠償損失。4.爭議解決：雙方可通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為尋找和引進杰出人才，提升自身的發(fā)展和競爭力。2.乙方為具有專業(yè)杰出人才搜尋能力和經(jīng)驗的機構(gòu)。3.甲方和乙方在尋找和引進杰出人才的過程中，需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.甲方和乙方在履行合同過程中，涉