中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存-轉(zhuǎn)型服務(wù)外包提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存轉(zhuǎn)型服務(wù)外包提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

中國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展四大歷程分析1、萌芽階段：勞務(wù)派遣作為一種非典型性雇傭安排，最早于20世紀(jì)70年代末80年代初進(jìn)入我國(guó)。主要用于解決隨著改革開(kāi)發(fā)政策的實(shí)施，大量外企涌入國(guó)內(nèi)的國(guó)際勞務(wù)合作和外資企業(yè)用工問(wèn)題。由于處于初期階段，勞務(wù)派遣并未有完整的制度，且近在小范圍存在，規(guī)模非常小。2、興起階段：20世紀(jì)90年代，隨著國(guó)企改革實(shí)施，為了促進(jìn)再就業(yè)和勞動(dòng)力過(guò)剩問(wèn)題，國(guó)家和各地政府開(kāi)始積極鼓勵(lì)建立勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣開(kāi)始興起。3、發(fā)展躍進(jìn)階段：21世紀(jì)初，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移至城鎮(zhèn)就業(yè)，加之《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，勞務(wù)派遣制度正式確立。勞務(wù)派遣開(kāi)始在國(guó)內(nèi)盛行。根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，到2010年底，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣職工已經(jīng)達(dá)到6000萬(wàn)。按照國(guó)內(nèi)職工總?cè)藬?shù)大約3億來(lái)計(jì)算，勞務(wù)派遣職工達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的20%。而國(guó)外勞務(wù)派遣一般在2%-3%左右。4、穩(wěn)定或收縮階段：2013年國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了修訂，并出臺(tái)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，首次對(duì)勞務(wù)派遣崗位“三性”進(jìn)行界定，同時(shí)提高了企業(yè)注冊(cè)資本、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和實(shí)施。并要求用工單位必須在2016年3月1日前將派遣用工比例降至10%以內(nèi)。雖然制度更加規(guī)范，但在一定程度上放緩了勞務(wù)派遣的發(fā)展速度。行業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定或收縮階段。中國(guó)勞務(wù)派遣形式：形成了多樣化的勞務(wù)派遣形式我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)經(jīng)過(guò)近四十年的發(fā)展，通過(guò)不斷的演進(jìn)，目前已經(jīng)形成了多樣化的勞務(wù)派遣形式，如按性質(zhì)分，可分為完全勞務(wù)派遣(也稱全程勞務(wù)派遣，派遣公司承擔(dān)派遣員工的一切事物)、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)派遣(派遣公司和用人單位各負(fù)責(zé)一定事物)、減員派遣(將公司員工“賣出去”再“買回來(lái)”，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、減少成本)、試用派遣(新的派遣方式，試用期員工關(guān)系隸屬派遣公司，轉(zhuǎn)正后隸屬用人單位，確保雇傭到企業(yè)所需人才)、項(xiàng)目派遣(為固定項(xiàng)目聘用外派人員，一般是短期派遣)、集體派遣(國(guó)有企事業(yè)單位將閑置人員部分或整體派給第三方)。勞務(wù)派遣形式的多樣，與市場(chǎng)上用人單位的不同的用工需求有關(guān)，在一定程度上能夠確保不同用工單位在不同時(shí)期、不同目的的用工需求，是市場(chǎng)化的產(chǎn)物。此外，根據(jù)時(shí)間分，還可分為長(zhǎng)期派遣、短期派遣和階段性派遣。2018年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模將突破3000萬(wàn)人據(jù)發(fā)布的《中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止至2017年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模達(dá)到了2981萬(wàn)人，預(yù)計(jì)2018年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模將突破3000萬(wàn)人，我國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展處在一個(gè)穩(wěn)定增長(zhǎng)的時(shí)期，通過(guò)市場(chǎng)發(fā)展情況以及各行業(yè)發(fā)展需求來(lái)看，預(yù)測(cè)在2022年，我國(guó)勞務(wù)派遣用工規(guī)模將會(huì)接近3300萬(wàn)人。2017-2022年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模統(tǒng)計(jì)情況及預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)來(lái)源：整理中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存勞務(wù)派遣在我國(guó)雖然起于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，但卻興于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展下的產(chǎn)物，曾為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了重大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然勞務(wù)派遣能夠壯大發(fā)展，也得以于其給用人單位帶來(lái)很多方便和好處，如：1)有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)、中介成功服務(wù)費(fèi)等;2)降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)糾紛，因員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它問(wèn)題產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失等;3)用工靈活，用人單位能夠避免一方面可避免找不到所需人才面臨是損失，一方面可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，增減用工;4)被派遣人員、派遣機(jī)構(gòu)、用人單位，三方權(quán)利、義務(wù)較為明確，避免糾紛。隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展，行業(yè)弊端不斷顯現(xiàn)，一定程度上限制了行業(yè)發(fā)展，如同工不同酬，勞動(dòng)者易受盤剝、派遣員工的安全健康得不到保障、派遣員工的職業(yè)生涯無(wú)發(fā)展、派遣員工沒(méi)有組織歸屬感、用人單位的某些福利派遣員工享受不到、用人單位大量使用派遣實(shí)習(xí)生獲取廉價(jià)勞動(dòng)力并逃避社會(huì)保險(xiǎn)、派遣機(jī)構(gòu)無(wú)法做到公平公正等。中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存數(shù)據(jù)來(lái)源：整理轉(zhuǎn)型服務(wù)外包提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力從我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)情況來(lái)看，未來(lái)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包或?qū)⒊哨厔?shì)，主要原因如下：首先，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求用工單位必須在2016年3月1日前將派遣用工比例降至10%以內(nèi)。企業(yè)不太可能將派遣人員轉(zhuǎn)正，但又有用工需求，因此轉(zhuǎn)為外包是最好的方式。其次，隨著行業(yè)發(fā)展，市場(chǎng)弊端愈發(fā)明顯，派遣員工健康、薪資以及福