事業(yè)單位編外人員社會(huì)化管理初探(2024版)

事業(yè)單位編外人員社會(huì)化管理初探(2024版)合同編號(hào)：__________合同各方詳細(xì)信息：甲方：（填寫甲方全稱）

地址：（填寫甲方地址）

聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）

聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）

地址：（填寫乙方地址）

聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）

聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為事業(yè)單位，需要對(duì)編外人員進(jìn)行社會(huì)化管理，乙方具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)能力，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方編外人員社會(huì)化管理服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方負(fù)責(zé)甲方編外人員的人事代理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作。

1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定合理的管理方案，確保甲方編外人員順利過渡到社會(huì)化管理。

1.3乙方應(yīng)確保甲方編外人員的合法權(quán)益，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。第二條服務(wù)期限

2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。

2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。第三條服務(wù)費(fèi)用

3.1乙方按照甲方編外人員人數(shù)及服務(wù)內(nèi)容，收取服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）人員招聘：每人每次收費(fèi)人民幣_(tái)___元；

（2）培訓(xùn)：每人每年收費(fèi)人民幣_(tái)___元；

（3）考核：每人每年收費(fèi)人民幣_(tái)___元；

（4）薪酬管理：每人每年收費(fèi)人民幣_(tái)___元。

3.2乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)在合同期內(nèi)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。第四條保密條款

4.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。

5.2若乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方單位有效證件復(fù)印件

2.乙方單位有效證件復(fù)印件

3.甲方編外人員名單

4.乙方服務(wù)方案及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

5.合同履行過程中的相關(guān)證明文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用

2.乙方未按約定提供服務(wù)

3.雙方未履行保密義務(wù)

4.雙方未按約定解決爭(zhēng)議

5.合同履行過程中出現(xiàn)其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的非營(yíng)利性單位。

2.編外人員：指事業(yè)單位中不由財(cái)政撥款解決工資和福利的非在編人員。

3.社會(huì)化管理：指事業(yè)單位將編外人員的人事、薪酬、福利等管理事務(wù)委托給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

4.人事代理：指專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代為處理用人單位的人事管理事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用

解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同，并依法追究甲方責(zé)任。

2.問題：乙方未按約定提供服務(wù)

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

3.問題：雙方未履行保密義務(wù)

解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。

4.問題：雙方未按約定解決爭(zhēng)議

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)其他違反合同約定的行為

解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位需要對(duì)編外人員進(jìn)行社會(huì)化管理

2.事業(yè)單位希望通過專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提高編外人員的人事管理效率

3.