社區(qū)考勤制度

———社區(qū)考勤制度社區(qū)考勤制度1一、社區(qū)居民委員會(huì)成員嚴(yán)格遵守街道辦事處考勤紀(jì)律、值班制度，按時(shí)到崗，不遲到，不早退。二、社區(qū)居民委員會(huì)成員請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，病假應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明。杜絕電話請(qǐng)假、事后補(bǔ)假。三、社區(qū)居民委員會(huì)主任請(qǐng)假必須先向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)同意后由由街道黨工委書(shū)記、辦事處主任審批簽字后方可生效。四、社區(qū)居民委員會(huì)其他成員請(qǐng)假必須先向社區(qū)主任申請(qǐng)，同意后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、街道辦事處書(shū)記逐級(jí)審批簽字后方可生效。五、社區(qū)居民委員會(huì)成員外出辦理公務(wù)，必須履行告知程序，在告示欄中注明外出時(shí)間及辦理事項(xiàng)。六、社區(qū)居民委員會(huì)成員在上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗、辦私事、打牌、玩游戲、吃飯、吃零食、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。七、以下情形按曠工處理：事先未請(qǐng)假、請(qǐng)假事由不充分、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不到崗的.;值班期間無(wú)故不到崗的;外出辦事不履行告知程序的。社區(qū)考勤制度2根據(jù)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作特點(diǎn)和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，制定《新區(qū)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）工作時(shí)間管理辦法》。一、嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班作息時(shí)間，不得遲到早退，所（站）工作人員（包括社區(qū)公益性崗位人員）必須服從街道、社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）長(zhǎng)和街道辦事處的調(diào)派，要積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作，在工作中不準(zhǔn)相互推諉。二、建立嚴(yán)格的層層考勤和請(qǐng)假制度。社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員請(qǐng)病假、事假3天以下向所在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假3天以上15天以下的需由站長(zhǎng)報(bào)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所批準(zhǔn)。15天以上需由勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)街道主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。街道勞動(dòng)保障工作人員請(qǐng)病假、事假、臨時(shí)假5天以下向勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)請(qǐng)假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。三、街道社區(qū)所有勞動(dòng)保障人員請(qǐng)假（病假，事假，婚假，產(chǎn)假，喪假，計(jì)劃生育假，探親假，學(xué)習(xí)等）必須履行請(qǐng)假手續(xù)和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。四、未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位，均以曠工論處。并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀(jì)錄的'，三天以內(nèi)，不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資并扣罰相應(yīng)天數(shù)工資；四天至七天，除不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外還要雙倍扣罰相應(yīng)天數(shù)工資；無(wú)故曠工七天以上的由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)局予以解聘。社區(qū)考勤制度3一、居委會(huì)全體職工必須自覺(jué)遵守紀(jì)律，不得遲到、早退和曠工，如有特殊情況不能按時(shí)趕到必須事先聯(lián)系，否則作曠工論處。二、上班時(shí)間必須認(rèn)真工作，不得談話或做私事，如有緊急事情需要辦理者，須先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后才能準(zhǔn)假。三、履行請(qǐng)假手續(xù)，有事必須書(shū)面請(qǐng)假，說(shuō)明事由，一天以內(nèi)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，超出兩天以上需報(bào)上級(jí)部門審批，如在規(guī)定的假期內(nèi)不能趕到，必須辦理續(xù)假手續(xù)，因病需要住院治療，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能準(zhǔn)假。四、員工離開(kāi)本市范圍，必須先征得居委主任同意或準(zhǔn)假，不履行制度做曠工論處。五、當(dāng)月事假超過(guò)6天、病假超過(guò)10天、曠工1天、除不發(fā)假期的基本工資外，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。社區(qū)考勤制度4一、作息時(shí)間社區(qū)工作時(shí)間每周一至每周五上午10：30—1：30，下午15：30—19：00；如有變動(dòng)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。二、考勤規(guī)定社區(qū)全體工作人員必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，必須按時(shí)參加各類例會(huì)，無(wú)正當(dāng)理由，任何人不得遲到、早退、曠工、缺席。三、考勤登記社區(qū)考勤由社區(qū)書(shū)記負(fù)責(zé)，建立考勤簽名制，月末匯總報(bào)街道黨工委、辦事處，經(jīng)核實(shí)交財(cái)務(wù)室?？记诘怯浫藛T要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，照章辦事，如實(shí)記錄，不得弄虛作假。四、請(qǐng)銷假及獎(jiǎng)懲規(guī)定工作人員因故不能堅(jiān)持正常工作，必須按管理權(quán)限履行請(qǐng)銷假手續(xù)。1、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元。2、履行請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)事人有事請(qǐng)假應(yīng)先寫請(qǐng)假條，事由要合理，經(jīng)社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。回單位后需向負(fù)責(zé)人銷假。請(qǐng)假一天向社區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假三天以上向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，需將請(qǐng)假手續(xù)存檔在辦公室。3、請(qǐng)假人無(wú)特殊情況不得事后請(qǐng)假，事假超過(guò)三天，每天扣發(fā)工資50元，累計(jì)計(jì)算（從第四天起算）。4、凡不辭而別或請(qǐng)假超期不歸者，按曠工論處，曠工累計(jì)計(jì)算，每曠一天扣發(fā)工資100元，曠工情節(jié)嚴(yán)重者，將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。5、病假須持醫(yī)生診斷證明，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)后方可休息（如遇特殊情況，需家人到社區(qū)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。6、重大節(jié)日期間，社區(qū)按辦事處統(tǒng)一要求進(jìn)行人員調(diào)休，調(diào)休不計(jì)入出勤率，調(diào)休人員應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，以便及時(shí)處理應(yīng)急工作和突發(fā)事件。調(diào)休人員需離開(kāi)外出，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，相應(yīng)時(shí)間可不計(jì)入出勤率。7、因故不能參加上級(jí)有關(guān)會(huì)議，應(yīng)提前報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可由他人代為出席。8、婚育工傷等按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。9、假滿應(yīng)及時(shí)銷假，如需續(xù)假，應(yīng)按程序辦理手續(xù)。五、監(jiān)督與檢查1、社區(qū)負(fù)責(zé)人和分管考勤的人員及各工作人員需相互監(jiān)督，共同遵守。2、將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比辦法中。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度解釋權(quán)歸宏怡花園社區(qū)黨委、社區(qū)居委會(huì)所有。社區(qū)考勤制度5考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，由社區(qū)紀(jì)檢委員或設(shè)置社區(qū)辦公室的辦公室負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，由社區(qū)指定的專人或當(dāng)天值日的人員具體實(shí)施。社區(qū)上、下午上班實(shí)行簽到制度，上班時(shí)間內(nèi)實(shí)行跟蹤監(jiān)督，作息時(shí)間原則上參照街道執(zhí)行。值日考勤人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到位，并負(fù)責(zé)記錄公務(wù)(指開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、出差)、事假、病假等情況;上班時(shí)間到8:10后，跟蹤監(jiān)督工作隨即開(kāi)始。因公務(wù)或意外情況無(wú)法按時(shí)簽到的`，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)向值日考勤人員說(shuō)明原因。上班時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)或值日考勤人員說(shuō)明，并在去向牌上作標(biāo)示。在哺乳期中的工作人員，上、下班時(shí)間可分別推遲和提前半個(gè)小時(shí)，雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個(gè)小時(shí)。嚴(yán)禁在一個(gè)月內(nèi)外出超過(guò)20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進(jìn)行通報(bào)。當(dāng)天下班前，值日考勤人員應(yīng)核實(shí)好出勤情況，并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負(fù)責(zé)人。社區(qū)工作人員集體參加會(huì)議或活動(dòng)時(shí)也實(shí)行考勤，考勤結(jié)果與日常考勤一并統(tǒng)計(jì)?？记谇闆r每月匯總一次，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月10日前制作考勤結(jié)果單一式四份，一份用于張貼公開(kāi)，一份送社區(qū)財(cái)務(wù)人員作當(dāng)月工資核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評(píng)依據(jù)，一份送街道社區(qū)效能督查組備案。社區(qū)考勤制度6從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)變，讓我們對(duì)自己少了一些憧憬，多了一些理性的思考；通過(guò)和學(xué)生接觸，也讓我們對(duì)自己從事的工作少了一些浮躁，多了一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)……幾天下來(lái)，也許你覺(jué)得很迷茫，我的課堂怎么如此？明明很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我的一番講解，學(xué)生還是那么迷茫？課前諸多得意的設(shè)計(jì)，怎么到了課堂就變味了呢？老師們，請(qǐng)你不要心急，靜下心來(lái)認(rèn)真思考一番，我應(yīng)該從哪些方面努力，讓自己盡快進(jìn)入角色呢？一、要有獻(xiàn)身教育的人生觀和奉獻(xiàn)自我的價(jià)值觀因?yàn)闊釔?ài)，我們相聚在這里；因?yàn)橄Ｍ?，我們選擇了這項(xiàng)職業(yè)，既然做出選擇，就要樹(shù)立為教育獻(xiàn)身的人生觀和奉獻(xiàn)自我的價(jià)值觀。教書(shū)育人為社會(huì)育出有用之才是教師的遠(yuǎn)大理想。為收獲理想之果，理當(dāng)具備兩種意識(shí)：參與意識(shí)，即滿懷信心地投入到教育改革中去，以高素質(zhì)、高水準(zhǔn)贏得屬于自己的一席之地；奉獻(xiàn)意識(shí)，即在物欲橫流的今天，不能這山望著那山高，要樂(lè)守清貧，弘揚(yáng)“春蠶精神”。二、必須樹(shù)立“愛(ài)即師魂”的觀念，建立新型的師生關(guān)系。對(duì)待學(xué)生教師不光要傳授知識(shí)，更多地是要給學(xué)生奉獻(xiàn)愛(ài)心。只有對(duì)學(xué)生灑下愛(ài)之甘霖，才可能獲取愛(ài)之回報(bào)。而真正的愛(ài)，必須營(yíng)造彼此溝通的心心相印的氛圍，要尊重學(xué)生的人格，多看到學(xué)生的閃光之處，從做人、求知等方面予以悉心關(guān)照，不自恃過(guò)人、高居人上，應(yīng)以兄弟姐妹式的`、新朋故友式的，這樣才能構(gòu)筑師生之間的關(guān)系。收到“春風(fēng)風(fēng)人，夏雨雨人”之效。三、必須樹(shù)立寬廣的服務(wù)觀。新形勢(shì)下的服務(wù)觀務(wù)必是寬廣的而不是狹窄的。寬廣的服務(wù)觀有兩層意思：一是服務(wù)于全體，不厚此薄彼，讓所有學(xué)生同乘一輛前行的車。二是服務(wù)于全面，對(duì)每一個(gè)學(xué)生的思想品質(zhì)，學(xué)習(xí)成績(jī)以及身體素質(zhì)都要悉心的關(guān)照，促使其全面發(fā)展。四、要掌握現(xiàn)代化教育技術(shù)手段。新形勢(shì)下，平心而論，我們?cè)S多教師要認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)的缺失，并且也要采取自學(xué)或參加繼續(xù)教育措施，拓寬知識(shí)的廣度，特別是現(xiàn)代教育技術(shù)手段?？茖W(xué)走入校園，科技走近學(xué)生，新教師更應(yīng)先行一步，盡快掌握計(jì)算機(jī)、多媒體等教學(xué)技術(shù)手段。（劉洋老師）五、新