電子制造短期勞動合同模板

電子制造短期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容乙方在本合同期間內(nèi)，主要從事甲方電子制造相關(guān)的工作。具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進行安排。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上一個月的工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作8小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。3.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)及方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防能力。第六條解除和終止合同1.本合同期內(nèi)，雙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情形。3.本合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。第七條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.勞動合同續(xù)簽協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，認(rèn)定違約。7.乙方以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位依法為其繳納的社會福利。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資；逾期不支付的，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)被解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如有異議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險；如有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子制造企業(yè)，需要招聘短期勞動合同員工。2.乙方具備相關(guān)電子制造技能，愿意與甲方