農(nóng)機(jī)操作人員招聘與選拔

農(nóng)機(jī)操作人員招聘與選拔合同編號：__________農(nóng)機(jī)操作人員招聘與選拔合同甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（選拔方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條招聘職位與要求1.1甲方招聘農(nóng)機(jī)操作人員職位為：__________1.2甲方對乙方招聘的農(nóng)機(jī)操作人員要求如下：（1）年齡在1845周歲之間，具有完全民事行為能力；（4）遵紀(jì)守法，無不良記錄。第二條選拔方式與時(shí)間2.1乙方負(fù)責(zé)對甲方提供的招聘信息進(jìn)行篩選，并根據(jù)甲方的要求組織面試、實(shí)操考核等方式對候選人進(jìn)行選拔；2.2選拔時(shí)間：自合同簽訂之日起至招滿為止；2.3乙方應(yīng)在選拔結(jié)束后5個工作日內(nèi)向甲方提供選拔結(jié)果。第三條人員配置與培訓(xùn)3.1乙方根據(jù)甲方要求，為甲方提供符合條件的人員配置方案；3.2乙方應(yīng)對選拔合格的農(nóng)機(jī)操作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備甲方要求的操作技能；3.3乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)情況及結(jié)果報(bào)告甲方。第四條合同期限與報(bào)酬4.1本合同期限為：自合同簽訂之日起至招滿為止；4.2甲方應(yīng)按照雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付選拔費(fèi)用；4.3乙方應(yīng)在合同期內(nèi)保證所提供人員的服務(wù)質(zhì)量，如發(fā)生服務(wù)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；5.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期2年。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.2違約方應(yīng)支付對方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失及相應(yīng)的賠償金。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（招聘方）：__________乙方（選拔方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)機(jī)操作人員招聘信息2.農(nóng)機(jī)操作人員選拔標(biāo)準(zhǔn)3.農(nóng)機(jī)操作人員培訓(xùn)資料4.農(nóng)機(jī)操作人員考核方案5.農(nóng)機(jī)操作人員報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息保密協(xié)議7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供招聘信息或招聘條件不符合約定的，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間提供選拔結(jié)果或所提供人員不符合甲方要求的，視為違約。3.乙方未按照約定進(jìn)行培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，視為違約。4.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息的，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)或違反合同約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)機(jī)操作人員：指具備農(nóng)機(jī)操作技能，從事農(nóng)機(jī)駕駛、操作、維護(hù)等工作的人員。2.選拔方：指具備農(nóng)機(jī)操作人員選拔資質(zhì)，負(fù)責(zé)對甲方提供的招聘信息進(jìn)行篩選、面試、實(shí)操考核等工作的單位或個人。3.招聘方：指需要招聘農(nóng)機(jī)操作人員的單位或個人。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)或給對方造成損失的行為。5.賠償金：指違約方因違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，按照合同約定或依法應(yīng)當(dāng)支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘信息不準(zhǔn)確或不符合約定。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供準(zhǔn)確的招聘信息，確保乙方能夠根據(jù)要求進(jìn)行選拔。2.問題：乙方選拔時(shí)間超過約定期限。解決辦法：雙方可協(xié)商延長選拔時(shí)間，并重新約定期限。3.問題：乙方提供的選拔結(jié)果不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)重新進(jìn)行選拔，確保所提供人員符合甲方要求。4.問題：乙方未按照約定進(jìn)行培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格。解決辦法：乙方應(yīng)重新對選拔合格人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保其具備甲方要求的操作技能。5.問題：雙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定保密，如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.