規(guī)章制度之衛(wèi)生院勞動保障制度

衛(wèi)生院勞動保障制度【篇一：衛(wèi)生院勞動紀律管理制度】勞動紀律管理制度為嚴格工作紀律，提高工作效率，規(guī)范單位人事管理，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合本單位實際特制定本管理制度。一、考勤規(guī)定1、醫(yī)院全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班由各科室負責考勤登記，內容包括出勤、出差、病事假、遲到、早退、曠工等。2、醫(yī)院全體職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計遲到或早退。超過三十分鐘者，計曠工。3、職工有事須向科室負責人請假，科室負責人有事向分管領導請假，不得事后用打電話、留條子、托他人傳話或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準不得擅自離崗。無故不參加醫(yī)院會議及其它活動，按曠工論處。4、請假須事先提出書面申請（請假條）。院長、書記請假或因公外出3天以上至7天以內，報衛(wèi)生局分管領導批準；7天以上報衛(wèi)生局黨委批準。副院長請假須經(jīng)院長批準；科室負責人請假需逐級申請，由院長批準。職工請假一天以內由科室負責人審批，2—3天由分管領導審批，3天以上由院長審批。假期滿后要向院辦公室報到銷假，需續(xù)假的另辦手續(xù)。未按上述規(guī)定的審批程序和權限辦理請假、續(xù)假手續(xù)而離崗的，作曠工處理。5、曠工者不得發(fā)放當天基本工資及績效工資，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險單位部分由曠工者個人承擔。二、有關假期規(guī)定1、事假在一周和超過一周不滿一月的，基本工資（崗位工資和薪級工資兩項之和，下同）全額發(fā)放；事假超過一個月不滿二個月的，發(fā)給本人基本工資的80％；事假超過二個月不滿三個月的，發(fā)給本人基本工資的70％；事假在三個月以上的，發(fā)給本人基本工資的50％。另外，事假期間無績效工資。養(yǎng)老、醫(yī)療保險按上班時執(zhí)行。2、病假。（1）病假的審批。應先由本人書面申請，同時提交縣級及以上醫(yī)院的診斷證明。病假在兩個月以內的，由單位審核，報縣衛(wèi)生局審批；病假超過兩個月的，由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一報送縣人力資源和社會保障局審批。未通過審批而休假者作曠工處理。（2）病假期間的待遇。病假在兩個月以內的，基本工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80％；工作年限二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％。另外，病假連續(xù)超過三天的，超過時間無績效工資。3、婚假。執(zhí)行國家法定假期7天，晚婚15天（男25周歲，女23周歲）。4、產(chǎn)假。執(zhí)行國家法定假期，單胎為90天，難產(chǎn)為105天，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。5、喪假。本人直接親屬（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母喪時，本縣市享受3天喪假，外縣市可享受4天喪假，外省可享受5天喪假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪時可享受1天喪假。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，由中心辦公室負責解釋。xxxxxx2012年5月30日清潔衛(wèi)生檢查評比制度為進一步加強辦公及生活場所環(huán)境衛(wèi)生的管理，創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境，特制定本制度。一、檢查范圍各科室、會議室、廁所、花壇、綠地、樓梯扶手及走廊、門窗等辦公場所及其他設施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生標準各科室要保持室內清潔衛(wèi)生，堅持做到每日一小掃，每周一大除。節(jié)假日定期檢查，每月最后一天為規(guī)定的潔塵日。（一）室內衛(wèi)生1、地面、窗臺經(jīng)常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報刊雜物，經(jīng)常保持清潔。3、室內墻壁除允許張貼或懸掛必要的規(guī)章制度、近期工作安排表外，不準亂貼亂掛。（二）責任區(qū)衛(wèi)生1、近期免冠照片3張（職工檔案1張、上崗證1張，崗位證1張）；2、身份證復印件1張；3、證書（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術證、畢業(yè)證等）；5、其他需要的證明材料。十三在勞動合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的，視為勞動合同無效，衛(wèi)生院可立即通知職工停止履行勞動合同。職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報公安機關，由公安機關處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。十四、下列人員不得錄用：1、無合法身份證件人員；2、吸毒人員、逃犯；3、未取得本專業(yè)畢業(yè)證和資格證；4、患傳染病和患職業(yè)病應退出勞動崗位人員；5、與其他單位存在勞動關系的人員；6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應聘崗位的人員。十五衛(wèi)生院在招用特殊專業(yè)的人員時，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊專業(yè)的從業(yè)人員均要持證上崗。十六衛(wèi)生院辦公室人員應將全部職工的有關情況記入職工名冊，并進行動態(tài)管理。新招用職工或職工續(xù)簽訂勞動合同的，衛(wèi)生院辦公室人員應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日向市衛(wèi)生和計劃生育局人事科申報備案。與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除拉動合同后7日內申報用工備案。勞動用工備案的內容包括：1、衛(wèi)生院名稱、法定代表人；2、招用職工姓名、性別、公民身份證號碼；3、與職工簽訂勞動合同的起止時間；4、終止或解除勞動合同人員職工姓名、時間；5、勞動保障行政部門要求的其他備案信息。十七、衛(wèi)生院解除或者終止與職工的勞動合同時，衛(wèi)生院辦公室人員要給職工出具解除或者終止勞動合同證明書。證明書要由職工本人簽收，并留有存根，與勞動合同書一并保存2年。衛(wèi)生院辦公室人員在解除或者終止勞動合同后15日內與衛(wèi)生院財務人員一起為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，職工應提供居民身份證等有關資料配合辦理。職工不配合的，衛(wèi)生院辦公室人員要將情況記錄在案，并經(jīng)院長證明簽名，因此延期辦理的責任由職工承擔。二十一本制度未盡事宜由衛(wèi)生院辦公室和院務會討論決定。五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院【篇三：醫(yī)院勞動合同管理制度】勞動合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫(yī)院與職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本院實際情況，制定本制度。（一）簽訂勞動合同1、凡本院在編職工及非在編職工均應簽訂勞動合同。2、自用工之日起一個月內，雙方以書面形式簽訂勞動合同。3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（二）勞動合同履行1、勞動合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，承擔相應責任。2、勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。（三）終止或解除勞動關系1、終止勞動關系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。2、解除勞動關系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人；勞動者提出解除勞