合同中的停薪留職規(guī)定

合同中的停薪留職規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如乙方在停薪留職期限內(nèi)決定返回工作崗位，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.3如甲方在停薪留職期限內(nèi)決定解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知乙方。三、停薪留職期間權(quán)益處理3.1停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、福利等福利待遇。3.2停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會保險費、公積金等相關(guān)費用按國家相關(guān)規(guī)定處理。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的工作安排和相關(guān)信息。四、停薪留職期間工作安排4.1停薪留職期間，甲方不得安排乙方從事與原崗位相同或相似的工作。4.2停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方從事其他工作。五、解除協(xié)議及提前通知5.1本協(xié)議期滿后，如乙方未返回工作崗位，本協(xié)議自動解除。5.2如甲乙雙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知對方。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.社會保險費繳納證明復(fù)印件5.公積金繳納證明復(fù)印件6.甲方公司章程復(fù)印件7.甲方公司許可證復(fù)印件8.甲方公司資質(zhì)證明復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知返回工作崗位，視為違約。2.甲方未按約定提前通知解除協(xié)議，視為違約。3.甲乙雙方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，視為違約。4.甲乙雙方未遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或組織。2.乙方：指勞動者，與甲方建立勞動合同關(guān)系的個人。3.停薪留職：指勞動者在一定期限內(nèi)，與用人單位解除勞動合同關(guān)系，但保留工作崗位的一種安排。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，未能履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間決定返回工作崗位，應(yīng)提前書面通知甲方，以便甲方做好工作安排。2.甲方在停薪留職期間決定解除協(xié)議，應(yīng)提前書面通知乙方，確保乙方有足夠時間做出相應(yīng)安排。3.如乙方在停薪留職期間需要了解甲方工作信息，可與甲方保持聯(lián)系，以便及時獲取相關(guān)信息。4.甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性和有效性。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作