入職和諧保證

入職和諧保證合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，就乙方入職甲方后相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許不得向第三方泄露。1.3乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。1.4乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)素質(zhì)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)的工作條件和環(huán)境。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供法律法規(guī)規(guī)定的福利。2.4甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)心乙方的工作和生活，積極為乙方解決實(shí)際問題。三、試用期3.1乙方入職后，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行試用期，試用期為__________個(gè)月。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。3.3試用期滿，甲方認(rèn)為乙方符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)正式錄用乙方。四、合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.3乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除本合同。4.4乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除本合同。4.5本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方勞動(dòng)合同備案表9.乙方入職登記表10.乙方離職申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方要求認(rèn)真履行職務(wù)，玩忽職守，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)解除合同。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。6.甲方未提供乙方法律法規(guī)規(guī)定的福利的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依照我國勞動(dòng)法律法規(guī)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考查勞動(dòng)者是否符合錄用條件。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需賠償，可要求乙方支付違約金。2.乙方未按甲方要求認(rèn)真履行職務(wù)：甲方應(yīng)進(jìn)行口頭或書面警告，如乙方仍不改正，可解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如報(bào)警或向法院提起訴訟。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未提供乙方法律法規(guī)規(guī)定的福利：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景