人力資源管理協(xié)議書(2024版)

人力資源管理協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備合法的用人權(quán)利和資格；乙方具備完全民事行為能力，愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本人力資源管理協(xié)議書。一、職位與工作內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的所學(xué)專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗，安排乙方擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。

1.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。二、合同期限

2.1本協(xié)議書期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議書期滿前__________個月協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議書。三、勞動報酬

3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方的薪酬體系及乙方的實際工作情況，支付乙方工資。

3.2乙方享有__________元/月的工資待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險，并按期支付乙方工資。

3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________工作制。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有__________福利待遇，包括但不限于：體檢、培訓(xùn)、團建活動等。六、保密協(xié)議

6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止協(xié)議

7.1在協(xié)議期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。

7.2如乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

7.3如甲方違法解除本協(xié)議，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定

9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方薪酬體系說明

8.甲方規(guī)章制度

9.社會保險參保證明

10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與工作無關(guān)的個人活動。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、營私舞弊等。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方違法解除或終止本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法用人權(quán)利和資格的企事業(yè)單位。

3.勞動者：具備完全民事行為能力，接受用人單位雇傭的人員。

4.工資：勞動者按照約定，提供勞動后應(yīng)得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。

6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方身份證信息不真實：要求乙方提供真實有效的身份證件，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權(quán)解除本協(xié)議。

2.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力，如仍無法滿足工作需求，雙方協(xié)商解決。

3.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按照約定支付工資。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，如甲方拒絕繳納，乙方可以向勞動保障部門投訴。

5.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所