事業(yè)單位推行聘用制的現(xiàn)狀及對(duì)策2024年

事業(yè)單位推行聘用制的現(xiàn)狀及對(duì)策2024年通用合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（單位全稱）

地址：________________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________乙方：（姓名）

身份證號(hào)碼：_________________

住址：________________________

聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：二、乙方的聘用期限

2.1乙方的聘用期限為：（聘期起止日期）。三、乙方的待遇

3.1乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。

3.2乙方按照甲方規(guī)定的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)和甲方規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

3.3乙方在聘用期間，甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。四、乙方的聘用管理

4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。

4.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

4.3乙方在聘用期間，應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的聘用期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方資格證書復(fù)印件

3.乙方健康證明

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)文檔

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納證明

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的，視為違約。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅離職守，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行的，視為違約。

3.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的，視為違約。

4.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作的，視為違約。

5.其他法律規(guī)定可以解除或終止合同的情形，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

2.聘用制：指事業(yè)單位與職工依法簽訂聘用合同，確立勞動(dòng)關(guān)系的一種制度。

3.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。

4.年休假：指職工工作滿一年享有的帶薪休假。

5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。

6.住房公積金：指用人單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房、裝修等住房消費(fèi)的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在合同期內(nèi)提出辭職，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，及時(shí)解除合同。

2.乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)立即安排救治，并為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。

3.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方應(yīng)與其協(xié)商解除或終止合同，并根據(jù)實(shí)際情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位新員工聘用

2.事業(yè)單位員