《人力資源管理》大學(xué)期末考核題庫完整版500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到

的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級工資制

2.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。

A:酬謝

B:回報

C:報酬

D:其他

答案:報酬

3.員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：4個

4.工資等級制度有（）類型。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

5.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：2個

6.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項目

7.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等項目屬于（）。

A：改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:教育培訓(xùn)福利

8.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，

從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。

A:激勵

B:鼓勵

C:強(qiáng)化

D:其他

答案:強(qiáng)化

9.在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:福利

10.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所

需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:競爭性

11.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

12.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（）。

A：辭退

B:調(diào)動

C:辭職

D:其他

答案:辭職

13.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

14.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得

超過（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

15.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。

A：破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

16.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了

依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

17.工資制度的核心內(nèi)容是（）。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

18.年功工資也稱（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

19.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉

公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

20.勞動關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的

保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A:實行群體協(xié)約制度

B:實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化

C:充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D:健全勞動立法，加快我國勞動關(guān)系的法律化

答案:健全勞動立法，加快我國勞動關(guān)系的法律化

21.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是（）。

A:管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國家與職工間的行政關(guān)系

D:沒有關(guān)系

答案:國家與職工間的行政關(guān)系

22.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

23.爭議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通，目的

在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是（）。

A:協(xié)調(diào)

B:調(diào)解

C:疏通

D:其他

答案:調(diào)解

24.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A:工資規(guī)則

B:工資級數(shù)

C:工資率

D:其他

答案:工資率

25.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。

A：基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:津貼

26.工資等級制度的主要內(nèi)容有（）部分。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

27.在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報酬

稱為（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:獎金

28.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報酬的（）功

能。

A:補(bǔ)償

B:激勵

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

29.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目

30.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

31.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這

種能力的價值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:職能工資制

32.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:激勵性

33.員工通過勞動取得的報酬來補(bǔ)償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動能

力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。

A:補(bǔ)償功能

B:激勵功能

C:調(diào)節(jié)功能

D:凝聚功能

答案:補(bǔ)償功能

34.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)

下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。

A:員工能力

B:員工的隸屬關(guān)系

C:員工的所在區(qū)域

D:其他

答案:員工的隸屬關(guān)系

35.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

36.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削

弱，從而消失，這稱為（）。

A:積極強(qiáng)化

B:消極強(qiáng)化

C:正強(qiáng)化

D:負(fù)強(qiáng)化

答案:負(fù)強(qiáng)化

37.各部門一般員工的降職由（）核準(zhǔn)。

A:董事長

B:總經(jīng)理

C:人事部門

D:董事會

答案:人事部門

38.行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）。

A:工作績效=能力+激勵

B:工作績效=能力X激勵

C:工作績效=￡（能力，激勵）

D:工作績效=能力/激勵

答案:工作績效=￡（能力，激勵）

39.動機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（）機(jī)

能。

A:始發(fā)

B:指向

C:強(qiáng)化

D:沒有作用

答案:指向

40.（）是激發(fā)動機(jī)的基本誘因和刺激手段。

A:能夠滿足需要的目標(biāo)

B:需要

C:目標(biāo)

D:其他

答案:能夠滿足需要的目標(biāo)

41.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。

A:動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:目標(biāo)

42.行為科學(xué)將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個人因素+環(huán)境影響

B:行為=個人因素義環(huán)境影響

C:行為=個人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

43.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時,

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

44.（）是支配人行為的直接動力。

A:動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:動機(jī)

45.需要具有（）特性。

A：6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

46.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個

B:7個

C:5個

D:4個

答案：5個

47.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。

A:絕對的

B:全部的

C:相對的

D:其他

答案:相對的

48.人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)

展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:社會歷史性

49.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:安全需要占主導(dǎo)地位

50.在多種動機(jī)同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動機(jī)

B:主導(dǎo)動機(jī)

C:生理動機(jī)

D:社會動機(jī)

答案:主導(dǎo)動機(jī)

51.作為激勵的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這

體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性

52.女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

53.（）決定了相應(yīng)的動機(jī)結(jié)構(gòu)。

A:一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B:一定的需要結(jié)構(gòu)

C:一定的目的結(jié)構(gòu)

D:其他

答案:一定的需要結(jié)構(gòu)

54.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

55.以下哪一種理論認(rèn)為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)

中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:勒溫的場論

56.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益

差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原

則。

A:以事業(yè)需要為中心，用人所長

B:合理流向

C:最佳社會綜合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

57.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

58.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

59.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。

A：卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:庫克曲線

60.對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

61.動機(jī)對于人的行為有（）機(jī)能。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：3種

62.以下理論中指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能

力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:中松義郎的目標(biāo)一致理論

63.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同

意占用一部分工作時間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是（）。

A:調(diào)動

B:借調(diào)

C:招聘

D:兼職

E:咨詢

答案:兼職

64.辭退對于員工而言是一種（）。

A:獎勵

B:鼓勵

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

65.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

66.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的

組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是（）。

A:人才流動

B:人員調(diào)動

C:人事調(diào)整

D:其他

答案:人事調(diào)整

67.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

68.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)

務(wù)專長得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

69.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱為（）

A:堅持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

70.（）是產(chǎn)生行為的原動力。

A:動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

71.以下理論中闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說

72.職工的醫(yī)療保險費(fèi)用由（）繳納。

A:國家

B:企業(yè)

C:個人

D:單位和職工

答案:單位和職工

73.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給()。

A:醫(yī)療證

B:通知書

C:職業(yè)病診斷證明書

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書

74.要實現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標(biāo)，要遵循()基本原則。

A:3項

B:6項

C:7項

D:8項

答案：7項

75.()是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有

“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。

A:英國

B:美國

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

76.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣

泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的

()要求。

A:政事分開

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

77.黨的十四屆三中全會通過的()對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A:《勞動法》

B:《濟(jì)貧法》

C:《社會保障條例》

D:《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》

答案：《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》

78.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。

A:擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險的范圍

B:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

C:籌集基本養(yǎng)老保險費(fèi)用

D:建立多層次的養(yǎng)老保險制度

答案:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

79.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)初地是（）。

A:美國

B:瑞士

C:瑞典

D:英國

答案:英國

80.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。

A:社會保險

B:社會救濟(jì)

C:供給制

D:濟(jì)貧制

答案:供給制

81.以下屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員的是（）。

A:社會保險

B:社會互助

C：優(yōu)撫安置

D:社會救濟(jì)

答案:優(yōu)撫安置

82.我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

83.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:環(huán)境的因素

84.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種

狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動保護(hù)是黨和國家的一項重要政策

B:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

85.勞動保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

86.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）.

A:工人

B:領(lǐng)導(dǎo)

C:市場

D:生產(chǎn)工藝的特點

答案:生產(chǎn)工藝的特點

87.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增

加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性

的因素。這反映了（）。

A:勞動保護(hù)是黨和國家的一項重要政策

B:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

88.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A:勞動關(guān)系

B:勞動法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動法律關(guān)系

89.1988年，國務(wù)院頒布了（）。

A:《生育保險條例》

B:《生育保險法》

C:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D:《女職工勞動保險法》

答案：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

90.經(jīng)濟(jì)蕭條時期，社會保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動者的收入維持在一

個相對穩(wěn)定的水平上：在經(jīng)濟(jì)繁榮時期，社會保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求

的作用。這反映了社會保障的（）。

A:穩(wěn)定功能

B:恢復(fù)功能

C:自動調(diào)節(jié)功能

D:發(fā)展功能

答案:自動調(diào)節(jié)功能

91.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

92.我國過去的體制特征是（）。

A：就業(yè)保障與社會保障高度重合

B:就業(yè)保障與社會保障分離

C:沒有就業(yè)保障

D:沒有社會保障

答案:就業(yè)保障與社會保障高度重合

93.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整

的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動法》

答案：《社會保障法》

94.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費(fèi)的繳納比例要與財政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實際出發(fā)，量力而行

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實際出發(fā)，量力而行

95.1994年12月，國務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進(jìn)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)

合的醫(yī)療保險制度試點。

A:黑龍江省齊齊哈爾市

B:江西省九江市

C:湖北省武漢市

D:不填

答案:江西省九江市

96.勞動者在達(dá)到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退

出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。

A:失業(yè)保險

B:工傷保險

C:養(yǎng)老保險

D:生育保險

答案:養(yǎng)老保險

97.現(xiàn)行工傷保險制度適用于（）。

A:私營企業(yè)

B:三資企業(yè)

C:全民企業(yè)

D:個體戶

答案:全民企業(yè)

98.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A:國家救助

B:社會保險

C:社會福利

D:公共衛(wèi)生

答案:社會保險

99.勞動過程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

100.社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最

低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:社會性

B:強(qiáng)制性

C:福利性

D:適度性

答案:社會性

101.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和

改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。

A:建國初期到1966年

B:從1966-1976年

C:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D:從黨的十四大開始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

102.社會保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，

雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A：社會性

B:保障性

C:強(qiáng)制性

D:適度性

答案:強(qiáng)制性

103.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

104.社會保險的保險對象是（）。

A:全體公民

B:失業(yè)人員

C:靠勞動維持生計的勞動者

D:服務(wù)人員

答案:靠勞動維持生計的勞動者

105.國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助

的社會保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險

B:生育保險

C:工傷保險

D:醫(yī)療保險

答案:醫(yī)療保險

106.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。

A:《社會保障法案》

B:《勞動法》

C:《社會保障法》

D:《社會保險法》

答案：《社會保障法》

107.社會保障的基本目標(biāo)就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)

行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:福利性

C：保障性

D:適度性

答案:保障性

108.在勞動合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作

必要的約定的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C;約定條款

D:一般條款

答案:可備條款

109.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A:5類

B:4類

C:3類

D:2類

答案：3類

110.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：3種

111.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

112.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按

照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A：調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:依法處理原則

113.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。

A:勞動爭執(zhí)

B:勞動分歧

C:勞動爭議

D:其他

答案:勞動爭議

114.目前，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

115.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

116.在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

117.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

118.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（）。

A：上下級關(guān)系

B:群體關(guān)系

C:契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

119.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)

整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:依法調(diào)整

120.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。

以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不確定

答案:任期目標(biāo)責(zé)任制

121.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補(bǔ)充。這反映了晉升的

（）功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

122.員工辭職對企業(yè)的影響是（）。

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒有影響

答案:視具體情況而定

123.對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人

事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時的（）要求。

A:建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度

B:擁有健全的人事調(diào)整資料

C:人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作

D:人事調(diào)整越少越好

答案:人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作

124.人的動機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動機(jī)。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案:多樣性

125.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)（）特點。

A:單一化

B:多樣化

C:一般化

D:特殊化

答案:多樣化

126.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。

A:經(jīng)濟(jì)制度

B:企業(yè)數(shù)目

C:企業(yè)狀況

D:其他

答案:經(jīng)濟(jì)制度

127.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

128.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層

負(fù)責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C：安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

129.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。

A:英國

B:德國

C:美國

D:法國

答案:美國

130.國家和企業(yè)為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工

傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）。

A:勞動改善

B:工作條件改善

C:勞動保護(hù)

D:其他

答案:勞動保護(hù)

131.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)

病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護(hù)的（）任

務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實行女工特殊保護(hù)

D:以上說法都不對

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

132.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:兩班制

133.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:5個

答案：3個

134.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種

因素稱為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

135.企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動者以后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案。這是

訂立勞動合同的步驟中的（）。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C：企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)提出勞動合同草案

136.廣義的勞動關(guān)系又稱為（）

A:勞動社會關(guān)系

B:社會關(guān)系

C:社會勞動關(guān)系

D:其他

答案:社會勞動關(guān)系

137.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:廣義的勞動關(guān)系

138.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。

A:勞動力市場狀況

B:企業(yè)經(jīng)營狀況

C：雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

D:不確定

答案:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

139.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

140.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從

而解決勞動爭議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C:訴訟

D:其他

答案:仲裁

141.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：3個

142.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

143.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職

業(yè)病劃分為（）。

A:10類

B:8類

C:9類

D:11類

答案：9類

144.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A:交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

145.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

A:減少員工工作時間

B:減少員工工資

C:制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計劃

D:鼓勵員工退休

答案:制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計劃

146.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

147.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C:資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

148.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C:標(biāo)準(zhǔn)工作率

D:部門工作率

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作率

149.對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排是（）。

A:人力資源業(yè)務(wù)計劃

B:人力資源總體規(guī)劃

C：企業(yè)計劃

D:企業(yè)規(guī)劃

答案:人力資源總體規(guī)劃

150.排列法也稱為（）o

A:等級描述法

B:點數(shù)法

C:排隊法

D:序列法

答案:序列法

151.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:可變性

152.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位職責(zé)分析

153.知識考試也稱為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

154.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因

素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）?

A:排列法

B:分類法

C:評分法

D:因素比較法

答案:因素比較法

155.說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說明書

D:其他

答案:職位規(guī)范

156.職位評價是以（）為對象來進(jìn)行的。

A:員工

B:員工能力

C:工作職位

D:其他

答案:工作職位

157.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類

B:劃分職等

C：職位的縱向分類

D:其他

答案:職位的縱向分類

158.職位評價的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:員工

D:員工能力

答案：“事”

159.評分法也稱為（）。

A:因素比較法

B:序列法

C:等級描述法

D:點數(shù)法

答案:點數(shù)法

160.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A:職位描述

B:工作描述

C：職位調(diào)查

D:其他

答案:職位調(diào)查

161.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動出現(xiàn)于（）。

A:科學(xué)管理時代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學(xué)管理時代

162.一個測試的測試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。

A:信度

B:效度

C:可靠性

D:穩(wěn)定性

答案:效度

163.知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:深度考試

164.員工招聘的首要步驟是（）。

A:征召

B:確定招聘策略

C:制定招聘計劃

D:篩選

答案:制定招聘計劃

165.外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程。

A:內(nèi)部

B:人才市場

C:大學(xué)校園

D:外部

答案:外部

166.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

167.對一般智慧能力的測驗是指（）。

A:智力測驗

B:個性測驗

C:理論測驗

D:特殊能力測驗

答案:智力測驗

168.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。

A:4個

B:3個

C:6個

D:8個

答案：6個

169.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

170.向應(yīng)聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。

A:報名表

B:登記表

C:簡歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

171.招聘成本是指（）。

A:錄用全體人員的費(fèi)用

B:招聘人員的工資

C:錄用一個人的平均費(fèi)用

D:不確定

答案:錄用一個人的平均費(fèi)用

172.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

173.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式

稱為（）。

A:構(gòu)架式面談

B:小組式面談

C:壓力式面談

D:一對一式面談

答案:構(gòu)架式面談

174.使用計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A：招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E:計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

答案:計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

175.根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被

試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測

評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

A:筆跡學(xué)法

B:知識考試

C:案例分析

D:情景模擬

答案:情景模擬

176.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到

招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E:計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

177.職位說明書是以（）為中心，對職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。

A:“人”

B:“事”

C：權(quán)利

D:責(zé)任

答案：“事”

178.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

179.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)?/p>

報酬和獎勵的部分是（）。

A:安全與保障

B:工資福利

C:培訓(xùn)與開發(fā)

D:招聘

答案:工資福利

180.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境

和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說明書

D:其他

答案:職位說明書

181.根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟?，這是人力資源管理中

（）的內(nèi)容。

A:招聘

B:績效評估

C:工資福利

D:安全與保障

答案:工資福利

182.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、

對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:終身雇傭制

C:人力資源管理制度化

D:其他

答案:人力資源管理制度化

183.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動

資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)

配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意

義。

A:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

B:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

184.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌

握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方

法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體

現(xiàn)了人力資源管理的（）意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C：有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

185.人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，

這是指人力資源的（）特征。

A:開發(fā)的連續(xù)性

B:時效性

C:再生性

D:生物性

答案:生物性

186.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開發(fā)

B:資金運(yùn)營

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

187.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

188.人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源

在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。

A:能動性

B:社會性

C：開發(fā)的連續(xù)性

D:再生性

答案:開發(fā)的連續(xù)性

189.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A:科技

B:經(jīng)濟(jì)

C:文明

D:技術(shù)

答案:經(jīng)濟(jì)

190.雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)

展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:檔案管理階段

191.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

192.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對

事、對物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。

A:技術(shù)開發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

193.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管

理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時刻考慮如何滿

足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B:管理內(nèi)容

C：管理方式

D:管理手段

答案:管理內(nèi)容

194.國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

195.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的