正規(guī)單位員工聘用合同(2024版)

正規(guī)單位員工聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并服從甲方的合理安排。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.試用期為__________個月，自乙方入職之日起計(jì)算。3.試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。三、勞動報(bào)酬1.乙方試用期工資為每月__________元。2.乙方正式錄用后，每月工資為__________元。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。4.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。五、勞動保護(hù)及勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方保障乙方的人身權(quán)利，不得強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。3.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除或終止勞動合同的其他情形。3.甲方依照本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，并要求乙方支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.勞動合同解除或終止證明

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)

8.乙方簽名確認(rèn)的工資條

9.甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度

10.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬：甲方未按時足額支付乙方工資，或未按約定支付加班工資、獎金等。

2.甲方未提供勞動條件：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。

3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：乙方提供虛假信息或采取不正當(dāng)手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。

2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、解除和終止等事項(xiàng)的法律法規(guī)。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。

6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可要求甲方支付勞動報(bào)酬，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方可要求甲方改正，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.解除或終止合同爭議：如甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，乙方可要求繼續(xù)履行合同，并要求支付違約金。

4.雙重勞動關(guān)系問題：如乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方可解除或終止勞動合同，并要求乙方支付違約金