新員工目標(biāo)設(shè)定與績效管理

新員工目標(biāo)設(shè)定與績效管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意加入甲方并接受甲方的管理和指導(dǎo)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條目標(biāo)設(shè)定【請根據(jù)實(shí)際崗位情況填寫具體的崗位職責(zé)】1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定個人年度目標(biāo)、季度目標(biāo)及月度目標(biāo)，并按照甲方的要求定期提交進(jìn)度報告。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、個人能力及公司發(fā)展需要，對乙方的工作目標(biāo)進(jìn)行定期評估和調(diào)整。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)建立公平、公正、透明的績效考核體系，對乙方的工作績效進(jìn)行全面評估。2.2乙方同意按照甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方對乙方工作績效的評估。2.3甲方應(yīng)在每季度結(jié)束前對乙方該季度的績效進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果以書面形式通知乙方。第三條獎勵與懲罰3.1對于乙方在年度績效評估中表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。3.2對于乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行處罰。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)提供乙方所需的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，以幫助乙方更好地完成工作任務(wù)。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)活動，并努力提高自身業(yè)務(wù)能力。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同期限6.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【年】。6.2合同期滿前，雙方如需終止或續(xù)簽合同，應(yīng)提前【天】書面通知對方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金【元】。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：【此處列出合同所需的所有附件，例如：】1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.績效考核表4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：【此處詳細(xì)列舉違約行為及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，例如：】2.乙方提前解除合同：乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按時支付工資：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：【此處解釋合同中涉及的法律名詞，例如：】1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的公司或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方公司所承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。4.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評估的過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，對公司的經(jīng)營、管理具有重要作用的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：【此處列舉合同執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法，例如：】1.乙方工作進(jìn)度緩慢：乙方應(yīng)加強(qiáng)自身能力，與上級溝通尋求幫助，制定合理工作計(jì)劃。2.績效考核不公平：甲方應(yīng)確?？冃Э己梭w系的公平、公正、透明，接受員工反饋。3.保密協(xié)議糾紛：甲方應(yīng)加強(qiáng)對保密協(xié)議的宣傳和培訓(xùn)，確保乙方了解保密義務(wù)。4.合同續(xù)簽爭議：雙方提前溝通，明確合同續(xù)簽意愿和要求，避免糾紛。五、所有應(yīng)用場景：【此處說明合同適用的所有場景，例如：】1.甲方招聘新員工，明確乙方的崗位職責(zé)和目標(biāo)。2.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，評估乙方