制造業(yè)帶薪休假政策樣本

制造業(yè)帶薪休假政策樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為制造業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的帶薪休假政策達(dá)成如下協(xié)議：第一條帶薪休假類型1.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假的權(quán)利。1.2乙方工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天。1.3乙方工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假十天。1.5乙方婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等特殊情況，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條帶薪休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如需申請(qǐng)帶薪休假，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的七個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需要調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)通知乙方。2.3乙方在獲得甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理休假手續(xù)。第三條帶薪休假工資支付3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工資支付工資。3.2乙方在休假期間，如有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利，甲方應(yīng)一并支付。第四條帶薪休假期間的責(zé)任4.1乙方在帶薪休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.2乙方在帶薪休假期間，如遇緊急情況需協(xié)助處理的，應(yīng)立即與甲方聯(lián)系。第五條違反約定的處理5.1如乙方未按約定提前申請(qǐng)帶薪休假，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)。5.2如乙方在帶薪休假期間違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)定，甲方有權(quán)依法處理。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或解除。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件4.甲方薪酬福利政策文件5.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件6.甲方審批批準(zhǔn)的帶薪休假申請(qǐng)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前申請(qǐng)帶薪休假，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)。2.乙方在帶薪休假期間違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)定。3.甲方未按約定支付乙方帶薪休假期間的工資及福利。4.甲方未按約定時(shí)間審批乙方帶薪休假申請(qǐng)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指制造業(yè)企業(yè)，乙方用人單位。2.乙方：指甲方員工，接受用人單位雇傭的個(gè)人。3.帶薪休假：指在國(guó)家法定節(jié)假日和年假期間，乙方仍能獲得正常工資和福利的休假。4.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。5.年假：指根據(jù)乙方工作年限，按法律規(guī)定享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)帶薪休假：乙方應(yīng)按約定提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng)。2.甲方未按時(shí)審批帶薪休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)七個(gè)工作日內(nèi)完成審批，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)通知乙方。3.甲方未按約定支付帶薪休假工資：甲方應(yīng)按乙方正常工資支付工資及福利。4.乙方在帶薪休假期間違反法律法規(guī)或甲方規(guī)定：甲方有權(quán)依法處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方在國(guó)家法定節(jié)假日申請(qǐng)帶薪休