揚州市勞動合同書模板示例在線

揚州市勞動合同書模板示例在線合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，視乙方工作表現(xiàn)和實際工作能力，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標準如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方經(jīng)濟效益，按月或按季度發(fā)放；（3）津貼：按照甲方的規(guī)定享受相應的津貼。3.2乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應按甲方規(guī)定的時間和標準繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以安排乙方加班，加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。6.4甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊的情況，解除勞動合同。6.5乙方達到法定退休年齡或者喪失勞動能力，勞動合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作情況，可以按照國家和地方有關規(guī)定，與乙方協(xié)商確定試用期。試用期的期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。4.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作時間和休息休假。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止職業(yè)危害，保護乙方的人身安全和身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3甲方依照本合同6.2條規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按照國家和地方有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反國家規(guī)定，解除或終止本勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償并承擔相應法律責任。7.3乙方違反本合同規(guī)定提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)章制度和國家和地方有關規(guī)定，支付違約金。第八條其他事項8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。8.3本勞動合同的簽訂、修改、解除、終止等事項，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資條證明6.社會保險參保證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。4.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。5.甲乙雙方未按合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合對方要求的期間。3.經(jīng)濟補償：是指用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同給予勞動者的補償。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依法建立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應提前三天通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方因經(jīng)營困難，需要減少員工。解決辦法：甲方應遵循國家規(guī)定和合同約定，與乙方協(xié)商一致，并支付相應的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前三十天書面通知甲方，并根據(jù)甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者享受社會保險待遇。5.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件。6.用人單位因經(jīng)營困難需要減少員工。7.勞動者因個人原因需要提前解除勞動合同。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同書簽字筆9.勞動合同書專用章二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。4.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，視為違約。5.甲方未按照約定解除勞動合同的，視為違約。6.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，約定的一段時間。3.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，享受的一年內(nèi)一定天數(shù)的休假。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，乙方提前三日通知甲方即可解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如