如何實(shí)施裁員方案

如何實(shí)施裁員方案？確定了合適的裁員理由、制定了周全的方案之后，接下來就是方案的落地與實(shí)施了。

裁員方案的宣布

對于員工來講，雇主要裁員是非常重要的、與“飯碗”息息相關(guān)的信息。因此，雇主選擇適當(dāng)?shù)姆绞较騿T工宣布裁員決定及方案，既能體現(xiàn)出對員工的尊重，也能在最大程度上爭取員工的理解與配合。通常而言，公司在宣布裁員方案之前，要綜合考慮以下幾個(gè)方面：

1.方案宣布前是否嚴(yán)格保密

一般情況下，提前“走漏風(fēng)聲”可能會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營以及裁員項(xiàng)目的進(jìn)行。因此，絕大多數(shù)公司在裁員決定宣布之前，會(huì)采取嚴(yán)格保密的措施。然而，也有一些公司，會(huì)提前“放出一些風(fēng)聲”來，以試探員工的反應(yīng)，并期待在正式宣布時(shí)員工已“做好心理準(zhǔn)備”。

2.是否召開全員大會(huì)并現(xiàn)場宣布

向員工宣布裁員決定、方案的方式有多種，比如召開受影響員工的全員大會(huì)、統(tǒng)一現(xiàn)場宣布，分散會(huì)場但在統(tǒng)一時(shí)間宣布，先向部門經(jīng)理宣布、再由部門經(jīng)理通知員工的“自上而下”的宣布，采取視頻、電話會(huì)議宣布，向受影響員工發(fā)送電子郵件的方式宣布等。

具體到某個(gè)項(xiàng)目采取哪一種或者哪幾種方式宣布，需要根據(jù)項(xiàng)目的具體情況確定。

3.宣布人與宣布時(shí)間長短

確定了宣布方式，還應(yīng)考慮由誰去向員工宣布、宣布的內(nèi)容是什么、宣布會(huì)議的時(shí)間長短。應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的情況對會(huì)議時(shí)間和節(jié)奏進(jìn)行控制。

協(xié)商解除面談

1.面談前的準(zhǔn)備

在開始與每位受影響人員一對一面談前，每一名員工的基本信息、補(bǔ)償金總額及明細(xì)，空白協(xié)商解除協(xié)議及每個(gè)人的協(xié)商解除協(xié)議等文件準(zhǔn)備工作需要完成。

另外，安排專人負(fù)責(zé)當(dāng)天的后勤工作也是很有必要的。如：將員工安排在會(huì)議室或休息室等待，將面談人員帶到面談地點(diǎn)，安排員工就餐等。

此外，公司也可以考慮是否在現(xiàn)場安排一些安保人員。

2.面談人員組成

根據(jù)項(xiàng)目情況安排公司管理層、業(yè)務(wù)主管/經(jīng)理、HR、Legal、外部律師組成合適的面談小組。面談小組具體如何組成、搭配以及外部律師以何種方式介入，需要根據(jù)項(xiàng)目的具體情況確定。

3.特殊員工面談注意事項(xiàng)

對于特殊員工（如“三期”女員工、工傷員工）的面談，可以考慮給予專門的安排。例如：安排專門的面談小組負(fù)責(zé)。

4.文件的簽署

裁員項(xiàng)目涉及人數(shù)一般比較多，容易出現(xiàn)混亂的場面，而協(xié)商解除協(xié)議等文件又是重要的法律文件。因此，協(xié)商解除協(xié)議等文件的簽署既要保證及時(shí)、有序，更要保證有效性。

我們曾代理一起勞動(dòng)爭議案件，員工主張協(xié)商解除協(xié)議并非本人簽署。經(jīng)司法鑒定，確實(shí)不是員工本人筆跡。如何避免這種情形的發(fā)生，需要予以考慮。

協(xié)商不成的后續(xù)方案

如果有員工不同意協(xié)商解除，后續(xù)解決方案可能包括：調(diào)整崗位、單方解除/終止勞動(dòng)合同、保持現(xiàn)狀等。在確定后續(xù)如何處理時(shí)，需要根據(jù)員工人數(shù)、項(xiàng)目的具體情況確定。

僵局及危機(jī)處理

員工談判的意識(shí)越來越強(qiáng)，公司宣布裁員方案之后，員工提出質(zhì)疑及進(jìn)一步要求的情況越來越多。員工維權(quán)意識(shí)的提高是社會(huì)的進(jìn)步。對于企業(yè)而言，需要提前考慮：假如大多數(shù)員工不同意公司的補(bǔ)償方案，使得談判陷入僵局，公司有沒有可以讓步的空間，有沒有可以緩沖的余地。

此外，在裁員方案實(shí)施的過程中，公司還需預(yù)防群體性事件的發(fā)生、并做好預(yù)案。如果發(fā)生群體性事件，應(yīng)積極與有關(guān)部門溝通，妥善處理。

一個(gè)裁員項(xiàng)目的實(shí)施過程涉及到各個(gè)方面，也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。本文僅就通常、普遍會(huì)遇到的問題進(jìn)行了總結(jié)。具體到某個(gè)裁員項(xiàng)目，因?yàn)榫唧w的情況不一樣，遇到的問題可能是五花八門、千差萬別。任何一個(gè)裁員項(xiàng)目，都需要經(jīng)驗(yàn)豐富的HR團(tuán)隊(duì)與法律團(tuán)隊(duì)的共同配合，以保證其順利實(shí)施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第37條）2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第37條）3.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第36條）4.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）8.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）9.勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條、第26條）10.勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條、第26條）11.勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條、第26條）12.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）13.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條）14.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條）15.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第44條）16.勞動(dòng)者死亡，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第44條）17.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第44條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的15種情形：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（6）用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（7）用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（8）用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（10）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（11）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（12）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（13）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（14）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（15）用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的15種情形：（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第36條）（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第40條）（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第40條）（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第40條）（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（勞動(dòng)合同法第46條、第41條）（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;（勞動(dòng)合同法第46條、第41條）（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（勞動(dòng)合同法第46條、第41條）（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（勞動(dòng)合同法第46條、第41條）（9）勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（13）因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條）（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的，或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工合同無法履行，用工單位提出退回的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第40條）（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第41條）（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第41條）（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第41條）（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第41條）（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（8）用工單位被責(zé)令關(guān)閉，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（9）用工單位被撤銷，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（11）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，需退回派遣人員的。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第40條）2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第40條）3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第40條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)（一）計(jì)算年限（1）根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條第1款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市