2024年全國國家電網招聘之人力資源類考試重點試題（詳細參考解析）

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源

2、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議

3、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。A.甲風機Ld大于乙風機LdB.甲風機Ld等于乙風機LdC.甲風機Ld小于乙風機LdD.甲、乙風機Ld大小關系無法確定

4、某現澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某鋼筋混凝土框架結構，房屋高度為28m，高寬比為3，抗震設防烈度為8度，設計基本地震加速度為0.20g，抗震設防類別為標準設防類，建筑場地類別為Ⅱ類。方案階段擬進行隔震與消能減震設計，水平向減震系數為0.35，關于房屋隔震與消能減震設計的以下說法：Ⅰ．當消能減震結構的地震影響系數不到非消能減震的50％時，主體結構的抗震構造要求可降低一度；Ⅱ．隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應根據本地區(qū)設防烈度驗算樓層最小地震剪力是否滿足要求；Ⅲ．隔震層以上的結構，框架抗震等級可定為二級，且無需進行豎向地震作用的計算；Ⅳ．隔震層以上的結構，當未采取有利于提高軸壓比限值的構造措施時，剪跨比小于2的柱的軸壓比限值為0.65。試問，針對上述說法正確性的判斷，下列何項正確？（）A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確；Ⅳ錯誤C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅱ錯誤D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅰ錯誤

5、下列屬于聲環(huán)境現狀調查內容的是()。A.調查建設項目所在區(qū)域的主要氣象特征：年平均風速和主導風向，年平均氣溫，年平均相對濕度等B.項目所在地區(qū)環(huán)境現狀C.評價范圍內現有噪聲敏感目標、噪聲功能區(qū)劃分情況D.收集評價范圍內1:(2000～50000)地理地形圖，說明評價范圍內聲源和敏感目標之間的地貌特征、地形高差及影響聲波傳播的環(huán)境要素

6、權力具有的性質是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性

7、圖示梁中支座反力RA的影響線為以下哪個選項？（）A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

8、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發(fā)生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果

9、某現澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某混凝土設計強度等級為C30，其試驗室配合比為：水泥;砂子;石子=1.00;1.88;3.69，水膠比為0.57。施工現場實測砂子的含水率為5.3％，石子的含水率為1.2％。試問，施工現場拌制混凝土的水膠比，取下列何項數值最為合適？（）A.0.42B.0.46C.0.50D.0.53

10、以下戰(zhàn)略中，依據規(guī)模經濟原則的是（）。A.外部導向型戰(zhàn)略B.內部導向型戰(zhàn)略C.技術開發(fā)型戰(zhàn)略D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略

11、（）的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設計。A.傳統B.網狀C.橫向D.雙重

12、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力

13、某42層高層住宅，采用現澆混凝土剪力墻結構，層高為3.2m，房屋高度134.7m，地下室頂板作為上部結構的嵌固部位?？拐鹪O防烈度7度，Ⅱ類場地，丙類建筑。采用C40混凝土，縱向鋼筋和箍筋分別采用HRB400（）和HRB335（）鋼筋。7層某剪力墻（非短肢墻）邊緣構件如題圖所示，陰影部分為縱向鋼筋配筋范圍，墻肢軸壓比μN＝0.4，縱筋混凝土保護層厚度為30mm。試問，該邊緣構件陰影部分的縱筋及箍筋選用下列何項，能滿足規(guī)范、規(guī)程的最低抗震構造要求？（）提示：①計算體積配箍率時，不計入墻的水平分布鋼筋。②箍筋體積配箍率計算時，扣除重疊部分箍筋。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

14、下列屬于環(huán)境噪聲現狀調查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現場調查和測量法

15、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1

16、提出需要層次理論的學者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當斯

17、下列方法中不屬于生態(tài)現狀評價調查方法的是()。A.景觀生態(tài)學法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態(tài)監(jiān)測法

18、某現澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。假定，樓板混凝土強度等級為C30，板厚h=150mm，截面有效高度h0=120m。試問，在局部荷載作用下，該樓板的受沖切承載力設計值Fl（kN），與下列何項數值最為接近？（）提示：①η=1.0；②未配置箍筋和彎起鋼筋。A.250B.270C.340D.430

19、地下水環(huán)境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環(huán)境影響預測應考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環(huán)境安全性原則，預測應為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結合當地地下水環(huán)境現狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產生的主要環(huán)境水文地質問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測

20、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節(jié)約培訓時間D.關注信息反饋

21、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A.尊重被調查人B.根據調查目的布置面談環(huán)境C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問

22、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突

23、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

24、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）A.封閉式的系統理論B.開放系統理論C.以人為本的理論D.權變管理理論

25、假設從一個正態(tài)總體抽取一個隨機樣本，則樣本方差的抽樣分布為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

26、孔結構的主要內容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學

27、人類共同的認知、情感、意志等，體現為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性

28、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法

29、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關

30、根據國家的有關規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。A.出差伙食補助費B.稿費、講課費及其專門工作報酬C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D.保健性和技術性津貼

31、（）是工會的基本職能。A.參與集體協商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會

32、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

33、工會組織在勞動關系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協調運行C.調整控制D.保障維護

34、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習

35、利用必要的強化方法，使已經實現的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結

36、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏

37、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內容C.規(guī)劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位

38、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）A.組織心理的和諧化B.組織文化C.組織成員的認同感D.組織戰(zhàn)略

39、關于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要

40、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現值B.行權價可以低于現值C.行權價可以等于現值D.行權價可低于授予日的公平市場價格

41、剪力墻約束邊緣構件YBZ1配筋如圖（C）所示，已知墻肢底截面的軸壓比為0.4。試問，圖中YBZ1有幾處違反規(guī)范的抗震構造要求，并簡述理由。提示：YBZ1陰影區(qū)和非陰影區(qū)的箍筋和拉筋體積配箍率滿足規(guī)范要求。（）A.無違反B.有一處C.有二處D.有三處

42、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）A.霍萊特B.霍蘭德C.薛恩D.羅斯

43、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999

44、下列不屬于學習與成長指標的是（）。A.員工流動率B.新產品數量C.管理水平D.設計能力

45、（2015年）根據《聲環(huán)境質量標準》，關于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

46、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當化B.利益化C.規(guī)范化D.現實化

47、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領導小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業(yè)興趣測試

48、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

49、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實現組織目標服務B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力D.充分利用物力、財力，提高經濟效益

50、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收二、多選題

51、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）A.勞動生產率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場經濟的動態(tài)性

52、圖示連續(xù)梁，已知P、l、φB、φC，則（）。A.MBC＝4iφB＋4iφCB.MBC＝4iφB＋2iφC.MBC＝4iφB＋Pl/8D.MBC＝4iφB－Pl/8

53、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。A.開標前B.提交投標書時C.開標現場D.確定招標人前

54、下列關于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。A.聲環(huán)境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環(huán)境質量監(jiān)測資料B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

55、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A.經濟人B.社會人C.管理人D.復雜人

56、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環(huán)境評價應按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價

57、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源

58、某單層鋼結構廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。假定，吊車梁需進行疲勞計算，試問，吊車梁設計時下列說法何項正確？（）A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

59、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現場測定

60、某磚砌體和鋼筋混凝土構造柱組合墻，如圖所示，結構安全等級二級。構造柱截面均為240mm×240mm，混凝土采用C20（fc=9.6MPa）。砌體采用MU10燒結多孔磚和M7.5混合砂漿砌筑，構造措施滿足規(guī)范要求，施工質量控制等級為B級；承載力驗算時不考慮墻體自重。假定，組合墻中部構造柱頂作用一偏心荷載，其軸向壓力設計值N=672kN，在墻體平面外方向的砌體截面受壓區(qū)高度x=120mm。構造柱縱向受力鋼筋為HPB300級，采用對稱配筋，as=a's=35mm。試問，該構造柱計算所需總配筋值（mm2）與下列何項數值最為接近？提示：計算截面寬度取構造柱的間距。（）A.310B.440C.610D.800

61、以95.45%的置信水平推斷總體參數的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

62、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協議D.補充協議

63、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是活的資本D.人力資本內含一定經濟關系

64、關于自重應力或地基附加應力的分布圖，下列說法正確的是（）。A.自重應力總是從基底開始起算B.自重應力總是從地面開始起算C.地基附加應力總是從地面開始起算D.地基附加應力總是直線分布

65、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為

66、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論

67、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，關于地下水環(huán)境現狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內可不再開展地下水水位現狀監(jiān)測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監(jiān)測C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監(jiān)測D.在評價期內應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現狀監(jiān)測

68、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。A.傳統的權力B.理性一合法的權力C.專制的權力D.超凡的權力

69、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀

70、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。A.預警反應階段B.報警反應階段C.抵抗階段D.消耗階段

71、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的

72、某公司為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發(fā)性

73、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

74、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度

75、某地上38層的現澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m，該建筑地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m，第24層的層高6m，其余樓層的層高均為3.9m?？拐鹪O防烈度7度，設計基本地震加速度0.10g，設計地震分組第一組，建筑場地類別為Ⅱ類，抗震設防類別為丙類，安全等級二級。假定，核心筒剪力墻Q2第30層墻體及兩側邊緣構件配筋如圖所示，剪力墻考慮地震作用組合的軸壓力設計值N為3800kN。試問，剪力墻水平施工縫處抗滑移承載力設計值V（kN），與下列何項數值最為接近？（）A.3900B.4500C.4900D.5500

76、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權利一致原則D.開發(fā)原則

77、圖示體系的自振頻率為（）。A．B．C．D．A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

78、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）A.橫向變動B.縱向變動C.斜向變動D.向核心的變動

79、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論

80、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期

81、群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從

82、（）不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。A.社會原因B.政治原因C.經濟原因D.生活原因

83、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為（）A.職能型結構B.地區(qū)性事業(yè)部型結構C.矩陣結構D.超事業(yè)部型結構

84、僅適用于激發(fā)員工表現，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法

85、在下列土體的三相比例指標中，以質量比形式表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.重度γ

86、根據雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關的因素屬于（）A.激勵因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素

87、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協會與其他公司的銷售執(zhí)行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。A.領導者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯絡者

88、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）A.正式B.非正式C.異質D.工作

89、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統分析法

90、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃

91、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同

92、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統性C.全面性D.經濟性

93、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗

94、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力

95、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產業(yè)狀況

96、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。A.員工個人終身學習B.全員學習C.工作學習化D.團隊學習

97、在招聘廣告中不出現招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告

98、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）A.組織目標的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權行為的合理性D.組織溝通的靈敏性

99、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速

100、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度

參考答案與解析

1、答案：B本題解析：對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者是培訓的單位。因此，本題應該選B。

2、答案：D本題解析：按不同的標準，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質，可分為：①權利爭議，又稱既定權利爭議，是勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。AB兩項屬于按勞動爭議的主體所劃分的類型。因此，本題應該選D。

3、答案：B本題解析：根據題意，甲風機噪聲的晝間等效聲級為Ld＝10lg[（8×100.1×56＋8×100.1×0）/16]＝65（dB），同理可得乙風機Ld也為65dB，所以甲風機Ld等于乙風機Ld。

4、答案：B本題解析：Ⅰ項，根據《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）第12.3.8條及條文說明規(guī)定，當消能減震結構的抗震性能明顯提高時，主體結構的抗震構造要求可適當降低。當消能減震的地震影響系數不到非消能減震的50％時，可降低一度。Ⅱ項，根據第12.2.5條3款規(guī)定，隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應符合《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）第5.2.5條（強制性條文）對本地區(qū)設防烈度最小地震剪力系數的規(guī)定。Ⅲ項，根據第12.2.7條及條文說明規(guī)定，隔震后隔震層以上結構的抗震措施可適當降低。本題水平向減震系數為0.35，根據第12.2.7條條文說明表8可得，設防烈度8度（0.20g）可降低為7度（0.15g）。根據表6.1.2可得，框架抗震等級可定為二級。根據第12.2.5條第4款規(guī)定，7度（0.15g）可不進行豎向地震作用的計算。Ⅳ項，根據第12.2.7條第2款和第6.3.6條規(guī)定，隔震層以上框架結構的抗震等級為二級時，柱軸壓比限值為0.75，當剪跨比小于2的柱的軸壓比要降低0.05。故柱軸壓比限值為：0.75－0.05=0.7。

5、答案：A、C、D本題解析：本題需要注意新舊導則的區(qū)別，選項A和D是新修訂導則所修訂內容。選項B不是噪聲現狀調查內容。

6、答案：A本題解析：暫無解析

7、答案：B本題解析：用機動法作影響線，去掉支座A，以RA代替支座反力，向上為正。給A端一個沿著RA方向的單位位移，由于中間支座不動，則桿的右端向下移動，由此得到的位移圖即為影響線。

8、答案：A本題解析：績效成果的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發(fā)生率。因此，本題應該選A。

9、答案：A本題解析：根據《混凝土結構工程施工質量驗收規(guī)范》（GB50204—2002）（2011年版）第7.3.3條規(guī)定，混凝土拌制前，應測定砂、石含水率并根據測試結果調整材料用量，提出施工配合比。設水泥=1.0，則砂子=1.88／（1－5.3％）=1.985；石子=3.69／（1－1.2％）=3.735；水=0.57－1.985×5.3％－3.735×1.2％=0.42。故施工水膠比=水／水泥=0.42／1.0=0.42。由此可知，A項數值最為合適。

10、答案：C本題解析：技術開發(fā)型戰(zhàn)略是依據規(guī)模經濟原則，力求以最小成本取得最大產量，通過技術創(chuàng)新來大幅度提高生產率，并且它是自上而下推動的，采用外延擴大再生產的發(fā)展模式。

11、答案：B本題解析：網狀職業(yè)生涯路徑是一種建立在對各個崗位上的行為需求分析基礎上的職業(yè)發(fā)展路徑設計。它要求首先進行工作崗位分析，然后將具有相同職業(yè)行為需要的崗位歸為一族，以族為單位進行職業(yè)生涯設計。

12、答案：D本題解析：企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力，是影響銷售渠道選擇的企業(yè)因素之一。因此，本題應該選D。

13、答案：C本題解析：根據《高層建筑混凝土結構技術規(guī)程》（JGJ3—2010）第3.3.1條表3.3.1－2可知，該結構為B級高層建筑；根據第3.9.4條表3.9.4可知，剪力墻抗震等級應為一級。根據第7.1.4條規(guī)定，底部加強部位高度為：H1＝2×3.2＝6.4m，H2＝（1/10）×134.4＝13.44m。取兩者的較大值13.44m；1～5層為底部加強部位，1～6層設置約束邊緣構件。根據第7.2.14條第3款規(guī)定，B級高層建筑的剪力墻，宜在約束邊緣構件層與構造邊緣構件層之間設置1～2層過渡層，過渡層邊緣構件的箍筋配置要求可低于約束邊緣構件的要求，但應高于構造邊緣構件的要求。7層為過渡層?！陡咭?guī)》對過渡層邊緣構件的豎向鋼筋配置未作規(guī)定，不低于構造邊緣構件的要求即可。①構造邊緣構件配筋：根據第7.2.16條第4款及表7.2.16可知，陰影范圍豎向鋼筋截面面積：Ac＝300×600＝1.8×105mm2，故As＝0.9%Ac＝1620mm2；鋼筋818的截面面積：As′＝2036mm2＞As。②陰影范圍箍筋：按構造配8@100，過渡邊緣構件的箍筋配置應比構造邊緣構件適當加大，故選配10@100。根據第7.2.15條式（7.2.15）計算體積配箍率為：ρv＝λv（fc/fyv）＝0.15×（19.1/300）＝0.955%。又Acor＝（600－30－5）×（300－30－30）＝135600mm2；Ls＝（300－30－30＋10）×4×（600－30＋5）×2＝2150mm；ρv＝（Ls×As）/（Acor×s）＝2150×78.5/（135600×100）＝1.24%＞0.955%。綜上，故選C。

14、答案：A、D本題解析：暫無解析

15、答案：B本題解析：暫無解析

16、答案：B本題解析：暫無解析

17、答案：A本題解析：注意兩點，一是題面問的是不屬于，二是需熟悉生態(tài)現狀調查的方法主要包括：資料收集法、現場勘查法、專家和公眾咨詢法、生態(tài)監(jiān)測法和遙感調查法等，景觀生態(tài)學法屬于生態(tài)影響評價和預測所采用的方法。

18、答案：A本題解析：根據《混凝土結構設計規(guī)范》（GB50010—2010）第6.5.2條規(guī)定，當板開有孔洞且空洞至局部荷載作用面積邊緣的距離不大于6h0時，受沖切承載力計算中取用的計算截面周長，應扣除局部荷載中心至開孔洞外邊切線之間所包含的長度。因此孔洞至局部荷載邊緣的距離為：s=550mm<6h0=6×120=720mm；臨界截面周長應扣除局部荷載中心至開孔外邊切線之間所包含的長度：μm=2×（520+620）－（250+120／2）×550／800=2280－213=2067mm。根據第6.5.1條式（6.5.1-1）可得，在局部荷載作用下，該樓板的受沖切承載力設計值為：Fl=0.7βhftηumh0=0.7×1.0×1.43×1.0×2067×120×10-3=248kN。由此可知，A項數值最為接近。

19、答案：A本題解析：暫無解析

20、答案：C本題解析：工作任務表的作用如下：①強調課程的重點；②提高學習的效果；③關注信息的反饋。因此，本題應該選C。

21、答案：D本題解析：面談是指為了獲得崗位的相關信息，調查人直接與員工見面，調查其所在崗位的情況的方法。在面談中應當注意:①尊重被調查人；②根據調查目的布置面談環(huán)境；③面談中，應允許被調查人長篇大論，直到他自己認為無話可說時為止；④調查人對重大原則問題，應避免發(fā)表個人的觀點和看法；⑤面談中，應避免命令式提問，而采取啟發(fā)式提問。

22、答案：C本題解析：暫無解析

23、答案：D本題解析：新的培訓方式應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面。所以D說法不對。由于培訓的需求呈增長的趨勢，因而實施培訓的直接費用和間接費用也在持續(xù)攀升，因此不一定要對所有的培訓進行評估。主要應針對以下情況進行評估：①新開發(fā)的課程應著重于培訓需求、課程設計、應用效果等方面。②新教員的課程應著重于教學方法、質量等綜合能力方面。③新的培訓方式應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面。因此，本題應該選D。

24、答案：C本題解析：暫無解析

25、答案：D本題解析：暫無解析

26、答案：C本題解析：孔結構的主要內容包括孔隙率、孔徑分布、孔幾何學及孔的聯通狀態(tài)。其中孔隙率是指孔隙占材料自然狀態(tài)體積的百分數；孔徑分布是指孔徑大小的孔互相搭配的情況；孔幾何學包括孔的形貌和排列。

27、答案：C本題解析：認知、情感、意志，人皆有之，是人類共同的心理特征。在人的心理活動過程中，每個人有各自獨有的特點，呈現出各種迥然不同的個性差異。個性心理特征則是個體在能力、氣質和性格等方面表現出的個性差異。因此，本題應該選C。

28、答案：C本題解析：行為定點量表法和關鍵事件法一樣，也需要由主管事先為每一個工作維度搜集可以描述有效、平均和無效的工作行為，每一組行為可以用來評定一種工作或績效的維度，如管理能力、人際交往能力等。選擇確實可以區(qū)分員工的關鍵工作行為，并為每種行為賦值，就可以將有用的行為項目按照維度和賦值量的順序整理排列，形成實用的評定量表，稱為行為定點量表。

29、答案：B本題解析：暫無解析

30、答案：D本題解析：下列各項不列入工資總額的范圍:(1)根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎、支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。(2)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(4)勞動保護的各項支出。(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬。(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。(8)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。(9)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(14)計劃生育獨生子女補貼。

31、答案：C本題解析：《工會法》明確規(guī)定維護職工合法權益是工會的基本職責。

32、答案：C本題解析：暫無解析

33、答案：C本題解析：工會組織在勞動關系調整控制中發(fā)揮著極其重要的作用，也是保障勞動力市場有序競爭的最重要的制度結構安排之一。

34、答案：D本題解析：行動學習是指讓受訓者將全部時間用于分析、解決其他部門而非本部門問題的一種課題研究法。該方法為受訓者提供了解決實際問題的真實經驗，可提高他們分析、解決問題，以及制定計劃的能力。

35、答案：D本題解析：暫無解析

36、答案：C本題解析：通用水泥即硅酸鹽水泥，是由硅酸鹽水泥熟料、0～5%石灰石或?；郀t礦渣、適量石膏磨細制成的，不含外加劑。其中石灰石或?；郀t礦渣屬于活性混合材料。除硅酸鹽水泥（P·I）外，其他的硅酸鹽水泥都摻入了一定量的混合材料?；旌喜牧习雌湫阅芊譃榛钚曰旌喜牧虾头腔钚曰旌喜牧??；钚曰旌喜牧鲜蔷哂谢鹕交倚曰驖撛谒残?，以及兼有火山灰性和潛在水硬性的礦物質材料；非活性混合材料是在水泥中主要起填充作用而又不損害水泥性能的礦物材料。

37、答案：C本題解析：根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），跟蹤評價方案一般包括評價的時段、主要評價內容、資金來源、管理機構設置及其職責定位等。

38、答案：B本題解析：暫無解析

39、答案：D本題解析：暫無解析

40、答案：D本題解析：股票期權的行權價的確定一般有以下三種方式：低于現值、高于現值、等于現值。

41、答案：C本題解析：該構建的配筋違反以下規(guī)范的抗震構造要求：①YBZ1陰影部分縱向鋼筋面積為：As=16×314=5024mm2＜0.012As=0.012×（8002－4002）=5760mm2，故其違反《混凝土結構設計規(guī)范》（GB50010—2010）第11.7.18條的規(guī)定，剪力墻約束邊緣構件的縱向鋼筋截面面積，一級抗震等級不應小于圖中陰影部分面積的1.2％。②YBZ1沿長向墻肢長度1100mm＜0.15=0.15×（7500+400）=1185mm，故其違反《混凝土結構設計規(guī)范》（GB50010—2010）表11.7.18的規(guī)定，約束邊緣構件YBZ1沿長向最小墻肢長度：lc，min=0.15hw=0.15×（7500+400）=1185mm。綜上所述，一共有二處違反規(guī)范。

42、答案：C本題解析：暫無解析

43、答案：C本題解析：1998年11月國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。所以選C。

44、答案：D本題解析：設計能力屬于內部流程指標。

45、答案：A本題解析：環(huán)境噪聲監(jiān)測分為兩種：聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測、噪聲敏感建筑物監(jiān)測。

46、答案：A本題解析：暫無解析

47、答案：B本題解析：無領導小組討論具有生動的人際互動效應。針對小組要討論的題目，各被評價者需要從與他人的溝通中得到信息并表現自己，這種交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價者從整個討淪過程捕捉被評價者的語言表達能力、人際影響力、領導風格等。基于這一特點，無領導小組討論適用于那些經常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應該選B。

48、答案：D本題解析：簡支梁端支座處雖然彎矩為0，但剪應力不為0。工程上用下部受力鋼筋伸入支座內一定的錨固長度las來保證斜截面抗剪承載力。如果下部鋼筋沒有伸入支座或者深入支座的長度小于las，鋼筋與混凝土之間的相對滑動將導致斜裂縫寬度顯著增大，從而造成支座處的黏結錨固破壞。

49、答案：B本題解析：管理中最重要的問題是充分利用時間、信息資源，完成組織目標。

50、答案：B、C、E本題解析：暫無解析

51、答案：C本題解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因此，本題應該選C。

52、答案：B本題解析：位移法求結構的最后彎矩圖采用疊加法。先將連續(xù)梁分割成三個兩端都是固定端的梁。由φB引起的彎矩大小為4iφB，由φC引起的對B端傳遞的彎矩為2iφC，由外力P引起的彎矩對B支座右端的彎矩沒有影響，則根據彎矩作用方向，取出節(jié)點B分析受力方向，可知：MBC＝4iφB＋2iφC。

53、答案：C本題解析：暫無解析

54、答案：A本題解析：選項B為舊導則三級聲環(huán)境影響評價工作的基本內容要求；C也為舊導則的說法，新導則要求分別預測其不同階段的噪聲級。

55、答案：B本題解析：美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧是“社會人”假說的代表人物。二十世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關系方面的試驗研究。根據試驗結果，提出了他的“人群關系理論”，作為“社會人”假說的基本理論。因此，本題應該選B。

56、答案：B本題解析：本題在考查對《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》(HJ2.4—2009)的理解和掌握（注意新舊導則的區(qū)別）。本項目位于1類區(qū)，應按二級評價開展工作；項目建設前后敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)＜3dB(A)，應按三級評價開展工作，根據導則5.2.5“在確定評價工作等級時，如建設項目符合兩個以上級別的劃分原則，按較高級別的評價等級評價”，因此本題正確答案應為選項B。

57、答案：B本題解析：對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者是培訓的單位。因此，本題應該選B。

58、答案：C本題解析：

59、答案：A、B、C本題解析：根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016），地下水樣品采集與現場測定的內容包括：①地下水樣品應采用自動式采樣泵或人工活塞閉合式與敞口式定深采樣器進行采集；②樣品采集前，應先測量井孔地下水水位（或地下水水位埋深）并做好記錄，然后采用潛水泵或離心泵對采樣井（孔）進行全井孔清洗，抽汲的水量不得小于3倍的井筒水（量）體積；③地下水水質樣品的管理、分析化驗和質量控制按照（HJ/T164）執(zhí)行。PH、Eh、DO、水溫等不穩(wěn)定項目應在現場測定。

60、答案：B本題解析：

61、答案：B本題解析：暫無解析

62、答案：A本題解析：法定條款是依據法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤社會保險；⑥勞動紀律；⑦勞動合同終止的條件；⑧違反勞動合同的責任。其中工作內容是勞動者應當為用人單位提供的勞動，即承擔何種工作或職務，包括工種和崗位、工作地點和場所。關于工作的數量、質量標準，若不宜具體規(guī)定，做出原則性規(guī)定即可。

63、答案：A本題解析：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。因此，本題應該選A。

64、答案：B本題解析：利用有效應力原理，地面下深度為z處的土層豎向自重應力，等于該處單位面積上土柱的有效重量，按下式計算：式中，γi為第i層土的天然重度，kN/m3，地下水位以下采用浮重度γ′；hi為第i層土的厚度，m；n為從地面到深度z處的土層數?？梢?，豎向自重應力沿深度呈線性分布，在土層的分界面處有轉折，且土層越深自重應力越大，通常自重應力不會引起土層的變形，但對于新填土或欠固結土，在自重作用下尚未固結穩(wěn)定，需要考慮土的自重引起的變形。故B選項說法正確。

65、答案：D本題解析：暫無解析

66、答案：D本題解析：暫無解析

67、答案：A、B、C、D本題解析：根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中8.3.3.6條規(guī)定，在地下水環(huán)境現狀監(jiān)測頻率的要求中：①評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期可不再開展地下水水位現狀監(jiān)測；②評價工作等級為三級的建設項目，若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監(jiān)測；③對于基本水質因子的水質監(jiān)測頻率，特征因子在評價期內應至少開展一期現狀監(jiān)測；④在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)或監(jiān)測井較難布置的基巖山區(qū)，若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監(jiān)測。

68、答案：B本題解析：韋伯認為：只有理性一合法的權力才宜于作為理想組織體系的基礎。

69、答案：D本題解析：暫無解析

70、答案：A本題解析：Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力反應包含三個階段：報警反應階段、抵抗階段、消耗階段。

71、答案：C本題解析：行政強制與法律強制是有區(qū)別的。法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的，準許人們做什么和不準許人們做什么；而行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志，它在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強制性是由一系列的行政措施（如表揚、晉升、任務分配、工作調動及批評、記過、降級、撤職等處分直至開除）和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的。故選C。

72、答案：C本題解析：選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評屬于選拔優(yōu)秀員工的素質測評。因此，本題應該選C。

73、答案：D本題解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。

74、答案：A本題解析：結構維度指的是領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。這樣的行為包括：向下屬分派具體任務，規(guī)定工作績效標準，強調工作期限，明確職責和關系，建立信息溝通的途徑等。

75、答案：C本題解析：

76、答案：D本題解析：