勞動合同協(xié)議勞動仲裁

勞動合同協(xié)議勞動仲裁合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期限等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________（職位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間3.1乙方的工作時間按照__________（工作時間制度）執(zhí)行，每天工作__________小時，每周工作__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定條件的，甲方可視情況給予獎金、提成等形式的獎勵。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣__________元。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方的制度執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件和勞動保護(hù)。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和技能。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。7.3本勞動合同期滿，雙方均無異議的，本勞動合同自然終止。第八條勞動爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它秘密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條其他條款10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方工作職責(zé)說明7.社會保險繳納證明8.乙方簽名確認(rèn)的工資條9.乙方簽名確認(rèn)的考勤記錄10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或相關(guān)業(yè)務(wù)秘密。4.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。5.甲方未按照約定時間支付工資、獎金等報酬。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。7.甲方未提供乙方符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件和勞動保護(hù)。8.其他雙方認(rèn)為構(gòu)成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者就業(yè)的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位雇傭的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實行的，由勞動者、用人單位依法繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時溝通，了解原因，如需解除合同，按照約定辦理。2.乙方工作進(jìn)度緩慢：加強(qiáng)溝通，提供必要培訓(xùn)，設(shè)定合理工作計劃。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，索賠損失，解除合同。4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如停職檢查、降級、解除合同等。5.甲方未支付工資：督促甲方按時支付，如甲方拒絕，可申請勞動仲裁。6.甲方未繳納社會保險費(fèi)：督促甲方依法繳納，如甲方拒絕，可向相關(guān)部門投訴。7.勞動條件不符合要求：要求甲方整改，如甲方拒絕，可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益。3.規(guī)