誠信為本杜絕缺勤

誠信為本杜絕缺勤合同編號：__________合同雙方：甲方：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)按時到甲方指定的地點參加工作，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應(yīng)保證提供的勞動質(zhì)量符合甲方的要求，達到甲方的標(biāo)準。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照雙方約定的工資標(biāo)準獲得勞動報酬。2.2乙方有權(quán)按照雙方約定的工作時間、休息時間休息。2.3乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準、工作時間支付乙方勞動報酬。3.2甲方應(yīng)保證乙方的人身安全，提供符合國家安全標(biāo)準的勞動條件。3.3甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。第四條甲方的權(quán)利4.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查。4.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作任務(wù)。4.3甲方有權(quán)對乙方進行獎懲。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。5.3甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方工作績效評估報告5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.乙方培訓(xùn)及技能證明文件7.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)介紹資料8.乙方勞動合同續(xù)簽申請9.甲方公司業(yè)務(wù)合同樣本10.乙方離職證明二、違約行為及認定：2.甲方未按時支付約定工資或未按約定提供勞動條件視為違約。3.乙方違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)視為違約。4.甲方未按約定繳納社會保險費視為違約。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的權(quán)利和義務(wù)主體。2.乙方：指合同中指定的權(quán)利和義務(wù)主體。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老、失業(yè)等特殊原因造成的生活困難，按照法律規(guī)定的項目和標(biāo)準，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺勤問題：建立完善的考勤制度，明確缺勤的認定和處理辦法，及時溝通提醒，必要時進行績效考核。2.甲方支付工資問題：確保財務(wù)部門按時準確發(fā)放工資，提供工資發(fā)放憑證，如有問題及時與乙方溝通解決。3.工作條件安全問題：定期進行安全檢查，提供必要的安全培訓(xùn)，確保乙方工作環(huán)境安全。4.社會保險繳納問題：按照國家法律規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險，提供社保繳納證明。5.合同糾紛問題：雙方應(yīng)積極溝通協(xié)商，盡量通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定員工