在廠員工免責(zé)協(xié)議書2024年

在廠員工免責(zé)協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方公司工作，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本免責(zé)協(xié)議書。一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議書適用于甲方公司所有在職員工。1.2本協(xié)議書內(nèi)容包括但不限于：工作職責(zé)、勞動條件、勞動保護、保密條款等。二、工作職責(zé)2.1乙方在甲方公司工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作紀律。2.2乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。三、勞動條件3.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準，按時足額支付乙方工資。3.2甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并繳納社會保險費。3.3甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和工作環(huán)境。四、勞動保護4.1乙方應(yīng)遵守甲方公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。4.2乙方在發(fā)生工傷、職業(yè)病等情況下，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定承擔相應(yīng)責(zé)任。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對在甲方公司工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。六、免責(zé)事項6.1乙方在甲方公司工作期間，因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害，甲方不承擔責(zé)任。6.2乙方在工作期間，如因違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或故意犯罪而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。七、協(xié)議期限7.1本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議書自動續(xù)約____年。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險參保證明4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密具體內(nèi)容5.保密協(xié)議6.工作職責(zé)詳細說明7.勞動保護設(shè)施和安全標準相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，未達到工作質(zhì)量要求。2.乙方泄露或未妥善保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。3.乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或故意犯罪給甲方造成損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資或未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會的公司或企業(yè)。2.乙方：指在甲方公司工作的員工。3.工作職責(zé)：指乙方在甲方公司應(yīng)完成的任務(wù)和職責(zé)。4.勞動條件：指乙方在甲方公司工作的環(huán)境、工資、福利等條件。5.勞動保護：指甲方為乙方提供的安全生產(chǎn)、健康保障等措施。6.保密條款：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。7.違約行為：指未履行或未按照約定履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：通過詳細的工作職責(zé)說明和崗位職責(zé)分工來明確。2.勞動條件不滿足：通過協(xié)商調(diào)整，提供符合標準的勞動條件。3.保密信息泄露：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，建立健全保密制度。4.工資福利爭議：按照國家法律法規(guī)和合同約定，及時支付工資，保障乙方權(quán)益。5.勞動安全問題：加強安全生產(chǎn)管理，提供安全防護設(shè)施，定期進行安全培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方公司工作，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.雙方簽訂勞動合同，明確工作職責(zé)、勞動條件、勞動保護等