學(xué)習(xí)建投集團(tuán)創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)典型事跡有感

學(xué)習(xí)實踐建投創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)優(yōu)秀事跡感想發(fā)電部第5頁共5頁立足本職講奉獻(xiàn)加強(qiáng)責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)――學(xué)習(xí)建投集團(tuán)創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)典型事跡有感8月19日，集團(tuán)公司“創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)”典型事跡巡回宣講報告會在我公司舉行，并獲得圓滿成功。發(fā)電部26人參加了會議。在宣講會上，集團(tuán)系統(tǒng)八位宣講者用真摯的情感和樸實的語言，分別講述了2個先進(jìn)基層黨組織、6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的感人事跡。典型事跡的主人公是創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的眾多先進(jìn)模范的優(yōu)秀代表，他們身上無一例外地具備著勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)和敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)。特別是我公司張瑋演講的《敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呐畬９ぁ罚蛭覀冋故玖藷峥貙９だ钑⒃谄椒矋徫簧夏瞰I(xiàn)，勇挑重?fù)?dān)的感人事跡，大家都深受感動。通過學(xué)習(xí)建投建功立業(yè)典型人物的感人事跡，使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，所謂責(zé)任，就是擔(dān)當(dāng)，就是付出。責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任是一個系統(tǒng)：包含五個方面的基本內(nèi)涵：責(zé)任意識，是“想干事”；責(zé)任能力，是“能干事”；責(zé)任行為，是“真干事”；責(zé)任制度，是“可干事”；責(zé)任成果，是“干成事”。在我們身邊，也有許多充滿責(zé)任心，敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工。發(fā)電部是生產(chǎn)運行的一線，是公司利益的具體實現(xiàn)者，一個人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，也決定著整個發(fā)電部工作的好壞和成敗。俗話說：“不患無策，只怕無心。”責(zé)任心出效率、出成績、是做好工作的原動力。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任心的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。一個人的學(xué)識、能力、才華，固然重要，但責(zé)任心更為重要。如果一個人沒有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。”“一個人有了責(zé)任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻(xiàn)，才有成就一切事業(yè)的可能。”所謂責(zé)任感，是主體對于責(zé)任所產(chǎn)生的主觀意識，也就是責(zé)任在人的頭腦中的主觀反映形式的。是每個人對自己義務(wù)的知覺，以及自覺履行義務(wù)的一種態(tài)度或意愿，也包括對自己履行職責(zé)的過失和責(zé)任的態(tài)度，是自覺地主動地把份內(nèi)的事情做好的一種心情。通過對建投優(yōu)秀事跡的學(xué)習(xí)，我們意識到：“一個缺乏責(zé)任的人是不可靠的人”、“一個缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織”。實踐證明，責(zé)任感是一名現(xiàn)場生產(chǎn)人員的立身之本。勇于負(fù)責(zé)，才有負(fù)更大責(zé)任的機(jī)會，才會有實現(xiàn)自我價值的機(jī)會。只有承擔(dān)責(zé)任，才會被欣賞，才會被重用。人總是要做一些事情，總要承擔(dān)一些責(zé)任。“承擔(dān)責(zé)任，是對自身價值的證明。你承擔(dān)的責(zé)任越大，表明你的價值越大”。比爾·蓋茨說過：“每一天都要盡心盡力地工