事業(yè)單位推行聘用制的現(xiàn)狀及對策(2024版)

事業(yè)單位推行聘用制的現(xiàn)狀及對策(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）乙方：__________（職工姓名）鑒于甲方為推行聘用制，優(yōu)化人力資源配置，提高管理效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.1乙方應聘甲方的__________（崗位名稱），從事__________（工作內(nèi)容）等相關工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、補貼等。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.3乙方享受年假、探親假、病假等國家規(guī)定的假期，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、人才培養(yǎng)與培訓4.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應的培訓和學習機會。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。6.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方的事業(yè)單位法人證書復印件2.乙方的個人身份證復印件3.乙方的學歷學位證書復印件4.乙方的工作簡歷證明5.甲方的人事部門聯(lián)系方式6.甲方的財務部門聯(lián)系方式7.社會保險參保證明文件8.甲方制定的薪酬體系說明文件9.甲方制定的崗位職責說明文件10.甲方提供的培訓和學習機會的相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，或未承擔相應的違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等。3.甲方未按約定支付乙方工資待遇及福利待遇。4.甲方未按約定提供培訓和學習機會。5.甲乙雙方未按約定解決爭議，或未按約定提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設立，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的，具有獨立法人資格的非營利性社會組織。2.聘用制：指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，建立勞動關系的一種人事管理制度。3.勞動合同法：指中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。4.事業(yè)單位人事管理條例：指2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理條例》。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定和法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方的工資待遇及福利待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，若乙方對薪酬體系有異議，應先與甲方的人事部門進行溝通協(xié)商，無法解決的，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方在合同期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等，若發(fā)現(xiàn)有泄露行為，甲方有權追究乙方的法律責任。3.若甲乙雙方在合同解除或終止過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，無法解決的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及職責。2.甲乙雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、勞動報酬、人才培養(yǎng)與培