2024版人力資源勞動合同管理制度

2024版人力資源勞動合同管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方向甲方提供勞動力的報酬等事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方工資的支付時間為：每月__日。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同的條件和程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知乙方。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知甲方。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同的簽訂，經(jīng)過了甲乙雙方的充分協(xié)商，體現(xiàn)了甲乙雙方的意愿，符合國家的法律法規(guī)，具有法律效力。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件7.乙方體檢報告復(fù)印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.甲方未按照本勞動合同約定提供休假，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿可以續(xù)簽或者終止的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方?jīng)]有約定具體的合同期限，勞動者在用人單位工作滿一定年限后，享有續(xù)簽或者終止的權(quán)利。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動合同雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。5.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.違約金：用人單位或者勞動者違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)支付給對方一定的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，逾期不完成的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂