護(hù)理人員聘用合同2024年

護(hù)理人員聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________護(hù)理人員聘用合同甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（護(hù)理人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本護(hù)理人員聘用合同。第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事護(hù)理工作，負(fù)責(zé)照顧甲方指定的護(hù)理對(duì)象。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)，確保護(hù)理對(duì)象的安全和健康。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方工資根據(jù)甲方制定的薪酬制度及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、津貼及其他福利待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。3.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的內(nèi)部信息、客戶信息及業(yè)務(wù)運(yùn)作情況。第七條解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）乙方提供虛假信息，騙取甲方職位的；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的。3.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.護(hù)理人員簡(jiǎn)歷

2.身份證復(fù)印件

3.職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.健康證明

5.無犯罪記錄證明

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方薪酬制度

8.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供護(hù)理服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。

2.乙方未按甲方要求工作時(shí)間提供服務(wù)的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。

4.乙方提供虛假信息，騙取甲方職位的，視為違約。

5.乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

4.帶薪年休假：國家規(guī)定的年休假待遇

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息

6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.護(hù)理人員短缺：提前招聘，儲(chǔ)備護(hù)理人員；與專業(yè)護(hù)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，培養(yǎng)護(hù)理人才。

2.服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定：加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)，設(shè)立服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，定期對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行考核。

3.乙方提出解除合同：尊重乙方意愿，按照合同約定辦理解除手續(xù)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取技術(shù)措施保護(hù)剩余秘密，向乙方提出索賠。

5.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，督促甲方按時(shí)支付工資，依法維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)