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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：李**（實名認證）

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IP屬地：未知 上傳時間：2024-08-07 格式：DOCX 頁數(shù)：4 大?。?2.91KB 積分：4.56 舉報 版權申訴

醫(yī)院內科、外科等?？乒芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條目的和要求本制度旨在規(guī)范醫(yī)院內科、外科等?？频墓芾?，提高醫(yī)療質量和服務水平，保障患者權益，加強部門協(xié)作，提高工作效率。本制度適用于醫(yī)院內科、外科等專科的各級管理人員和工作人員。第二條基本原則遵從以患者為中心的原則，為患者供應優(yōu)質的醫(yī)療服務。嚴格遵守法律法規(guī)和醫(yī)療倫理，保證醫(yī)療安全和患者隱私。加強內部協(xié)作，形成合力，提高工作效率。強調質量管理，不絕改進醫(yī)療服務水平。第三條組織結構醫(yī)院內科、外科等?？圃O立相應的科室，由科室主任負責科室的日常管理工作。全部科室的工作人員由科室主任負責管理，協(xié)同合作，共同完成工作任務。醫(yī)院設立管理委員會，由醫(yī)院領導和各?？浦魅螛嫵桑撠焻f(xié)調各?？浦g的工作，解決重點問題。第二章員工管理第四條崗位職責科室主任負責科室的日常管理工作，包含人員布置、工作任務調配、質量掌控等。醫(yī)生負責診斷和治療工作，保證醫(yī)療質量和安全。護士負責患者護理工作，保證患者的舒適和安全。行政人員負責科室的行政事務和文書工作。第五條人員招聘科室主任依據(jù)實際工作需要，提出人員招聘計劃，并經(jīng)過醫(yī)院批準后進行招聘。招聘應遵從公平、公正、公開的原則，選拔具備相關專業(yè)知識和技能的人員。招聘程序包含簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)。第六條培訓與考核科室主任負責組織內科、外科等專科人員的培訓工作，提高專業(yè)技能。定期進行崗位考核，評估員工的工作本領和表現(xiàn)，依據(jù)考核結果進行獎懲或調整崗位。第七條人事紀律科室主任負責科室人員的日常紀律管理，保障部門的正常運轉。嚴禁擅離崗位，私自調換工作內容或職責。嚴禁違反醫(yī)療倫理、違反法律法規(guī)，對違紀人員將按規(guī)定進行處理。第三章醫(yī)療管理第八條診療流程醫(yī)生在接診時應嚴格依照醫(yī)療流程進行診斷和治療，確保患者的治療效果和安全。醫(yī)生應認真記錄患者的病情、診斷和治療方案，確保醫(yī)療信息的真實和完整。第九條醫(yī)療質量掌控科室主任負責醫(yī)療質量的監(jiān)控和掌控工作，確保醫(yī)療服務的質量和安全。定期組織開展醫(yī)療質量評估和學術討論，提高醫(yī)生的業(yè)務水平和學術造詣。第十條醫(yī)療設備管理醫(yī)院應建立健全醫(yī)療設備購置、使用和維護的制度，保證設備的正常運轉和安全。醫(yī)療設備的使用人員應接受相應的培訓，嫻熟操作設備，確保患者的個人安全。第四章患者權益保障第十一條診療信息保密醫(yī)院嚴格依照法律和倫理的規(guī)定，保護患者的個人隱私和診療信息的保密。醫(yī)生和工作人員必需保守患者的個人信息和病情資料，未經(jīng)患者同意，不得泄露。第十二條患者知情權醫(yī)生在診療過程中應敬重患者的知情權，向患者認真介紹病情和治療方案，取得患者的同意后進行治療?；颊哂袡嗑芙^或中斷治療，醫(yī)生應敬重患者的自主權。第十三條護理服務護士應遵守護理規(guī)范，供應專業(yè)的護理服務，保護患者的人身安全和隱私權。護士應關懷患者的需求，供應溫暖和關懷，加強患者的治療信心。第五章工作流程第十四條值班制度科室主任負責訂立科室的值班制度，確?？剖业恼９ぷ骱突颊叩募皶r就診。值班人員應定時到崗，完成崗位職責，確保患者的緊急情況得到及時處理。第十五條信息共享科室主任負責組織開展科室內部的信息共享，加強合作，提高工作效率。科室之間應加強溝通和協(xié)作，共同解決工作中的問題，保障患者的連續(xù)性醫(yī)療服務。第六章違規(guī)懲罰第十六條違規(guī)處理對于違反本規(guī)章制度的行為，醫(yī)院將進行相應處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、調離等。嚴重違反醫(yī)療倫理、法律法規(guī)的行為將按規(guī)定追究其法律責任。第十七條申訴和投訴對于工作人員的懲罰決議，可以向醫(yī)院的管理委員會提出申訴，要求重新審理?；颊邔︶t(yī)療服務不滿意可以向醫(yī)院提出投訴，醫(yī)院應及時處理，并向患者予以回復。第七章附則第十八條本制度的解釋權對于本制度的解釋權歸醫(yī)院管理委員會全部。本制度可依據(jù)實際工作情況進行調整和完善