勞動紀(jì)律與違紀(jì)處分制度

勞動紀(jì)律與違紀(jì)處分制度第一章：總則第一條為了維護(hù)企業(yè)的正常秩序，保障員工的權(quán)益，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條本制度所稱違紀(jì)行為是指員工違反企業(yè)規(guī)定的行為或不履行規(guī)定的職責(zé)。第四條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、勞動合同和企業(yè)的規(guī)章制度，遵從職業(yè)道德，保持良好的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。第五條員工有權(quán)知悉本制度的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度。第二章：違紀(jì)行為第六條違紀(jì)行為重要包含以下幾個方面：1.違反企業(yè)規(guī)章制度的行為；2.不按規(guī)定履行工作職責(zé)的行為；3.對企業(yè)資產(chǎn)或他人資產(chǎn)造成損失的行為；4.嚴(yán)重影響員工團(tuán)結(jié)和工作秩序的行為；5.泄露企業(yè)緊要信息的行為；6.擅自離職或曠工的行為；7.偷竊企業(yè)財物或他人財物的行為；8.未經(jīng)授權(quán)使用企業(yè)資源和設(shè)備的行為；9.違反保密規(guī)定的行為；10.吸煙、酗酒或吸毒的行為；11.虐待或鄙視他人的行為；12.有意損毀企業(yè)財物或他人財物的行為；13.違反勞動安全規(guī)定的行為；14.不聽從上級指揮或有意違反布置的行為；15.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)定的行為。第七條員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有同事違反本制度規(guī)定的行為，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門報告。第八條對于涉嫌違紀(jì)的員工，企業(yè)將組織調(diào)查，并聽取相關(guān)證人的證言，以確認(rèn)是否構(gòu)成違紀(jì)行為。調(diào)查結(jié)束后，企業(yè)將依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理。第九條企業(yè)將分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三個等級進(jìn)行處分，具體處分方式如下：細(xì)小違紀(jì)口頭警告：對違紀(jì)行為細(xì)小的員工，首次違紀(jì)可予以口頭警告。書面警告：對于屢教不改的員工，或者違紀(jì)行為比較嚴(yán)重的員工，予以書面警告，并記錄在個人檔案中。一般違紀(jì)記過：對于違紀(jì)行為較為嚴(yán)重的員工，予以記過處分，并記錄在個人檔案中。薪資扣減：對于情節(jié)嚴(yán)重或?qū)ζ髽I(yè)造成重點(diǎn)損失的違紀(jì)行為，可依據(jù)具體情況扣減當(dāng)月或?qū)硪欢螘r間的薪資。隔離崗位：對于情節(jié)較為嚴(yán)重或違紀(jì)次數(shù)較多的員工，可以布置崗位隔離一段時間。嚴(yán)重違紀(jì)降級處分：對于情節(jié)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重或經(jīng)多次違紀(jì)處分仍不改的員工，予以降低職務(wù)或崗位級別的處分。解雇：對于情節(jié)極其嚴(yán)重、給企業(yè)造成重點(diǎn)損失或嚴(yán)重破壞企業(yè)形象的員工，將予以解雇處理。第十條對于涉及到違紀(jì)行為的處分，企業(yè)將依照程序進(jìn)行，確保公正、公平、公開。第十一條員工有權(quán)對對其進(jìn)行的處分提出申訴，企業(yè)將組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核和處理。第三章：附則第十二條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。本制度自發(fā)布之日起生效，之前已存在的違紀(jì)行為將依照本制度進(jìn)行處理。第十三條本制度的修訂和更改將依照企業(yè)的發(fā)展和實(shí)際情況