人事變動與離職處理制度

人事更改與離職處理制度第一章總則第一條為規(guī)范和完善企業(yè)內部人事管理工作，提高人員配置的科學化和合理化水平，確保企業(yè)人力資源能夠有效發(fā)揮作用，特訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部全部人事更改和離職處理情況，包含但不限于招聘、選拔、崗位調整、薪資調整、晉升、降職、辭職及其他人事更改等。第二章人事更改第三條招聘選拔3.1招聘需求確定招聘需求由各部門提出申請，經管控崗位審核后，提交人力資源部門審批。3.2崗位職責和要求招聘崗位的職責和要求由各部門與人力資源部門共同確定，認真列明崗位職責、任職資格、學歷要求等，并通過招聘信息的形式發(fā)布。3.3招聘渠道招聘渠道包含外部招聘、內部介紹和學校招聘等。3.4招聘流程招聘流程包含簡歷篩選、面試、筆試、背景調查、體檢等環(huán)節(jié)。招聘過程中，必需以公正、公平、公開的原則進行。3.5招聘結果招聘結果由人力資源部門匯總，經相關部門負責人最終決議。錄用人員需簽訂勞動合同，并依照規(guī)定辦理相關入職手續(xù)。第四條崗位調整4.1崗位調整依據(jù)崗位調整的依據(jù)包含崗位需要、工作內容變動、業(yè)務調整等。4.2崗位調整程序崗位調整程序包含提出申請、部門評議、人力資源部門審批、通知調整等。4.3崗位調整結果崗位調整結果由人力資源部門通知相關人員，并辦理相關手續(xù)和文件。第五條薪資調整5.1薪資調整依據(jù)薪資調整依據(jù)包含個人績效評估、市場競爭力、崗位責任和貢獻等。5.2薪資調整程序薪資調整程序包含個人績效評估、評審、審批和通知等。5.3薪資調整結果薪資調整結果由人力資源部門通知相關人員，并調整工資發(fā)放。第六條晉升與降職6.1晉升與降職機制晉升與降職機制由人力資源部門訂立，并與相關部門協(xié)商確定。6.2晉升與降職條件晉升與降職條件包含績效評估、工作經驗、學歷背景、技能水平等。6.3晉升與降職程序晉升與降職程序包含申請、面試、評審、審批和通知等。第三章離職處理第七條辭職7.1辭職申請員工如需辭職，應提前書面提交辭職申請，并說明辭職原因和離職日期。7.2辭職程序辭職程序包含申請審批、通知相關部門、交接工作、辦理離職手續(xù)等。7.3離職交接離職員工應與接替崗位的人員進行交接，交接內容包含工作資料、業(yè)務情況、相關聯(lián)系等。第八條員工解聘8.1解聘原因員工解聘的原因包含嚴重違反公司規(guī)定、違反職業(yè)道德、工作不力、違約等行為。8.2解聘程序解聘程序包含調查、組織聽證、通知解聘、辦理解聘手續(xù)等。8.3解聘彌補依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對解聘員工進行彌補，具體金額由人力資源部門和財務部門共同確定。第九條離職調查與證明9.1離職調查離職員工需接受離職調查，包含工作表現(xiàn)、合作態(tài)度、工作紀律等方面的評價。9.2離職證明離職員工如需離職證明，可以書面申請予以離職證明，人力資源部門在法定時間內出具離職證明，并加蓋公司公章。第四章附則第十條本制度尚未具體規(guī)定內容的，將另行訂立配套文件進行增補和完善。第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，對以前已存在