菏澤服裝設(shè)計勞動合同

菏澤服裝設(shè)計勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點第三條乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），具體工作內(nèi)容為____。第四條乙方的工作地點為____（填寫具體地點）。第三章工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間不超過40小時，實行____（填寫作息時間）。第六條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，根據(jù)工作實際情況，可實行輪休制或綜合計算工時制。第四章勞動報酬第七條乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），按照國家規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金。第八條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五章社會保險和福利待遇第九條甲方應(yīng)按國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。第十一條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第十二條乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六章解除和終止勞動合同的條件第十三條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致。第十四條甲方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。第十九條本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版8.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方填寫的入職登記表復(fù)印件10.乙方填寫的個人信息表復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未提供乙方勞動保護條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，認定違約。5.甲方未尊重乙方人格尊嚴，進行歧視、侮辱或侵犯人身權(quán)利，認定違約。6.乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息，認定違約。7.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，認定違約。8.乙方提前解除或終止勞動合同未遵循法定程序，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)被解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)了解試用期的相關(guān)法律法規(guī)，如認為解除合同不符合規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險費的要求，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方按時足額支付乙方工資。3.甲方為乙