20xx年就業(yè)協(xié)議書

20xx年就業(yè)協(xié)議書一、就業(yè)協(xié)議書的作用就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣打算的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽字，用人意境蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為標(biāo)準(zhǔn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，幸免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作肅穆性，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采納的一項(xiàng)必要措施。二、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征從法律意義上說，協(xié)議書假設(shè)要具有法律效力，它就要具備合同〔或契約〕的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議收應(yīng)是人〔畢業(yè)生、用人單位〕之間確立蔻關(guān)系〔聘用關(guān)系〕，明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：1.雙方當(dāng)事人意思表示必需相相同協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必需雙方當(dāng)事人意思表示相相同才能成產(chǎn)。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不相同，協(xié)議都不能成立。2.協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位同等協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不管是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律同等，雙方?jīng)]有上下和凹凸之分。3.協(xié)議應(yīng)詳細(xì)明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立必須的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。4.協(xié)議是具有法律效力的行為協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國家法律的成認(rèn)與愛護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人必需謹(jǐn)慎、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)分1.主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者〔含應(yīng)屆畢業(yè)生〕與用人單位〔不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)〕之間，與學(xué)校無關(guān)。2.內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生照實(shí)介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)、用人單位表示情愿承受畢業(yè)生，學(xué)校同意引薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，原享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬報(bào)、勞動(dòng)愛護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為詳細(xì)，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3.時(shí)間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。4.目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的局部根本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有必須的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。5.適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除依據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有特地的一局部法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來處理。四、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)留意的問題1.查明用人單位的主體資格簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必需具備合法的主體資格，一般而言用人單位必需具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的實(shí)力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最終把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。3.有關(guān)條款的內(nèi)容必需明確畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采納示范條款。如確有必要進(jìn)展變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必需明確。4.留意與勞動(dòng)合同的連接由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為幸免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容表達(dá)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。5.對(duì)合同的解除條件做事先約定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否那么應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。五、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對(duì)另一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商相同，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。六、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表此時(shí)此刻：1.就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì)給用人單位造成被動(dòng)。2.就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。3.就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的奢侈。七、就業(yè)協(xié)議書的簽訂步驟1.首先由畢業(yè)生照實(shí)填寫根本狀況。2.用人單位簽字、