醫(yī)院聘用勞動合同(2024版)

醫(yī)院聘用勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗。第三條勞動時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按甲方規(guī)章制度享受年假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式按甲方規(guī)章制度和雙方約定執(zhí)行。4.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__________日前將工資支付給乙方。4.3乙方加班工資按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療、住房、交通等補貼。第六條培訓和保密6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應認真參加培訓，提高自身素質。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。7.4甲方解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方（勞動者）身份證復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方崗位說明書

5.社會保險繳納證明

6.勞動合同解除/終止證明

7.經(jīng)濟補償計算公式說明

8.勞動爭議仲裁申請書

9.法院訴訟費繳納憑證二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響工作質量的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。

4.甲方未按照約定時間支付工資的，視為違約。

5.甲方未按照約定繳納社會保險費用的，視為違約。

6.甲方未按照約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的起始和終止日期的勞動合同。

3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。

4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。五、所有應用場景：

1.醫(yī)療機構與新招聘醫(yī)生簽