建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書2024年

建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書2024年通用合同編號：__________建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或續(xù)簽本勞動合同。第二章工作內(nèi)容和地點第三條乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方的工作地點為__________。第三章工作時間和休息休假第五條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)實際需要調(diào)整乙方的工作時間。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第四章勞動報酬第七條乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方每月____日按時足額支付乙方工資。第八條甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的薪酬制度，可以給予乙方獎金、提成等額外報酬。第五章社會保險和福利第九條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。第十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。第十一條甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于節(jié)假日禮品、生日禮品、健康體檢等。第六章勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第十二條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第十三條乙方如因違反甲方的規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條甲方如因客觀原因需要解除本勞動合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十五條乙方如因個人原因需要解除本勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第七章違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章其他約定第十七條本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動合同解除或終止證明6.工資條復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方工作成果證明文件9.乙方體檢報告復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或工作條件不符合合同約定的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容履行職責(zé)的，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定提前解除或續(xù)簽勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容履行職責(zé)的時間。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、提成等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.違約行為：指甲乙雙方違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補繳社會保險費，如果甲方仍不繳納，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：甲乙雙方對勞動合同的解除或續(xù)簽發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同。4.乙方因個人