建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書2024年

建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書2024年通用合同編號：__________建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協商一致，提前解除或續(xù)簽本勞動合同。第二章工作內容和地點第三條乙方的工作崗位為__________，具體工作內容和要求按照甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方的工作地點為__________。第三章工作時間和休息休假第五條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方可以根據實際需要調整乙方的工作時間。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第四章勞動報酬第七條乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方每月____日按時足額支付乙方工資。第八條甲方根據乙方的工作業(yè)績和甲方的薪酬制度，可以給予乙方獎金、提成等額外報酬。第五章社會保險和福利第九條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。第十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施。第十一條甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于節(jié)假日禮品、生日禮品、健康體檢等。第六章勞動紀律和勞動合同的解除第十二條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第十三條乙方如因違反甲方的規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十四條甲方如因客觀原因需要解除本勞動合同，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第十五條乙方如因個人原因需要解除本勞動合同，應提前____天書面通知甲方。第七章違約責任第十六條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第八章其他約定第十七條本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，并簽訂補充協議。第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同解除或終止證明6.工資條復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.乙方工作成果證明文件9.乙方體檢報告復印件10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或工作條件不符合合同約定的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內容履行職責的，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成經濟損失的，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定提前解除或續(xù)簽勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：指乙方根據甲方規(guī)定的工作時間和工作內容履行職責的時間。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、提成等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.違約行為：指甲乙雙方違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內補繳社會保險費，如果甲方仍不繳納，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成經濟損失。解決辦法：甲方可以依據規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，要求乙方承擔相應的賠償責任。4.問題：甲乙雙方對勞動合同的解除或續(xù)簽發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方可以協商解決，如果協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同。4.乙方因個人