辦公室就業(yè)工作規(guī)范

辦公室就業(yè)工作規(guī)范合同編號：__________甲方：__________（全稱：___________________________）地址：___________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方：__________（全稱：___________________________）地址：___________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的個人情況、專業(yè)特長和甲方崗位需求，為乙方提供就業(yè)崗位。具體崗位及職責(zé)如下：（詳細描述崗位名稱、職責(zé)等內(nèi)容）第二條試用期及錄用2.1乙方在正式入職前，應(yīng)參加甲方安排的試用期。試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。2.2試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的試用表現(xiàn)及甲方的錄用決定，與乙方簽訂正式勞動合同。第三條薪酬待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方正式錄用后的工資為人民幣____元/月。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.4甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時到崗上班。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意扣除乙方的休息休假時間。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.試用期評估表6.正式錄用通知7.工資條8.社會保險和住房公積金繳納證明9.保密協(xié)議10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期未通過評估，甲方認定乙方不符合錄用條件的，可解除本合同。2.乙方在勞動合同有效期內(nèi)，違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方認定為違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、福利等，乙方認定為甲方違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方認定為甲方違約。5.甲乙雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，雙方可協(xié)商認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)崗位的公司或機構(gòu)。2.乙方：指接受就業(yè)崗位的勞動者。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式錄用前進行考察的期限。4.錄用：指用人單位與勞動者正式確立勞動關(guān)系，勞動者開始在用人單位工作。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期不符合錄用條件，甲方應(yīng)提供具體評估依據(jù)，與乙方溝通解除合同事宜。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)收集證據(jù)，與乙方溝通解決，必要時可通過法律途徑追究責(zé)任。3.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)立即補發(fā)工資，并向乙方道歉。如有重復(fù)發(fā)生，可與乙方協(xié)商增加賠償。4.甲方未繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)立即補繳，并向乙方道歉。如有重復(fù)發(fā)生，可與乙方協(xié)商增加賠償。5.甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方