2024版事業(yè)單位勞動違約賠償

2024版事業(yè)單位勞動違約賠償合同編號：__________合同雙方：甲方：（單位全稱）單位地址：單位性質(zhì)：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（姓名）性別：身份證號：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方向甲方支付勞動違約賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條違約賠償原則1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約賠償。1.2違約賠償?shù)挠?jì)算及支付方式，按照本合同約定的條款執(zhí)行。第二條違約賠償計(jì)算2.1乙方違反本合同的約定，提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約賠償，賠償金額為本合同約定的試用期滿后的月工資收入的的二倍。2.2乙方違反本合同的約定，未履行勞動合同約定的工作年限的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約賠償，賠償金額為本合同約定的試用期滿后的月工資收入的一倍。第三條違約賠償支付方式3.1乙方應(yīng)在本合同約定的違約行為發(fā)生之日起十個(gè)工作日內(nèi)，按照本合同約定的違約賠償金額，一次性支付給甲方。3.2乙方支付違約賠償金后，甲方應(yīng)出具收款憑證。第四條違約賠償?shù)目鄢?.1乙方如有加班工資、獎金、津貼等額外收入，應(yīng)從違約賠償金額中扣除。4.2乙方如有社會保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用，應(yīng)從違約賠償金額中扣除。第五條爭議解決5.1對于本合同及違約賠償事項(xiàng)發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的個(gè)人身份證明文件3.單位的資質(zhì)證明文件4.社會保險(xiǎn)和公積金繳納證明文件5.加班工資、獎金、津貼等相關(guān)收入證明文件6.雙方簽字（或蓋章）的合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方未按照勞動合同的約定提供勞動場所、勞動工具、勞動保護(hù)等勞動條件的行為。4.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬：甲方未按照勞動合同的約定及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.事業(yè)單位：指按照國家規(guī)定設(shè)立，以公益為目的，為社會提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的單位。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方了解對方的勞動能力、工作態(tài)度和工作技能的時(shí)間。4.違約賠償：違反合同約定的一方，應(yīng)向守約一方支付的賠償金。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.公積金：住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約賠償金，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：解決辦法：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供勞動條件；協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬：解決辦法：與甲方溝通，要求甲方及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.雙方在違約賠償金額計(jì)算上產(chǎn)生分歧：解決辦法：查閱合同條款，按照合同約定的方式計(jì)算違約賠償金；如仍有分歧，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，作為雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2.勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同時(shí)，作為要求勞動者支付違約賠償?shù)囊罁?jù)。3.勞動者未履行勞動合同約定的工作年限，作為要求