2024年學(xué)校教師聘用勞動(dòng)合同

2024年學(xué)校教師聘用勞動(dòng)合同合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同定義第二章：聘用雙方2.1甲方（學(xué)校）基本信息2.2乙方（教師）基本信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求第四章：聘用期限4.1聘用期限4.2試用期4.3續(xù)聘與解聘第五章：工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作紀(jì)律第六章：工作條件與環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境6.3安全保障第七章：薪酬與福利7.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整第八章：考核與評價(jià)8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果第九章：培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)費(fèi)用第十章：保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制10.3違約責(zé)任第十一章：合同變更與解除11.1變更條件11.2變更程序11.3解除條件第十二章：合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3法律適用第十三章：合同附件13.1附件清單13.2附件效力13.3附件更新第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方（學(xué)校）與乙方（教師）在教師聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同范圍本合同涵蓋乙方在甲方學(xué)校的教師崗位的聘用，包括但不限于教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等活動(dòng)。1.3合同定義本合同中所用術(shù)語應(yīng)按照其在合同中首次出現(xiàn)時(shí)的含義解釋。第二章：聘用雙方2.1甲方（學(xué)校）基本信息甲方名稱：，地址：，法定代表人：，聯(lián)系電話：。2.2乙方（教師）基本信息乙方姓名：，性別：，身份證號碼：，聯(lián)系電話：，最高學(xué)歷：，專業(yè)：。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)教學(xué)和科研需要對乙方進(jìn)行管理和考核，乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，完成教學(xué)和科研任務(wù)。第三章：聘用崗位3.1崗位名稱乙方受聘崗位為：______。3.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)履行以下崗位職責(zé)：完成甲方分配的教學(xué)任務(wù)；參與甲方的科研活動(dòng)；遵守甲方的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。3.3崗位要求乙方應(yīng)具備以下崗位要求：相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)背景；相關(guān)的教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)；良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。第四章：聘用期限4.1聘用期限本合同聘用期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2試用期試用期為自合同生效之日起______個(gè)月，試用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式聘用。4.3續(xù)聘與解聘合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)聘；甲方或乙方均可在合同期滿前______個(gè)月提出解聘。第五章：工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容乙方應(yīng)完成以下工作內(nèi)容：日常教學(xué)工作；參與科研活動(dòng)；完成甲方臨時(shí)指派的任務(wù)。5.2工作要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律。5.3工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間、考勤制度、保密制度等相關(guān)規(guī)定。第六章：工作條件與環(huán)境6.1工作條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、資料等。6.2工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。6.3安全保障甲方應(yīng)為乙方提供必要的安全保障措施，確保乙方的人身安全。第七章：薪酬與福利7.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：______元/月，具體薪酬結(jié)構(gòu)詳見附件。7.2福利待遇乙方享有以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)；帶薪年假；節(jié)日福利；住房補(bǔ)貼。7.3薪酬調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬。第八章：考核與評價(jià)8.1考核內(nèi)容乙方的考核內(nèi)容包括但不限于教學(xué)效果、科研成果、學(xué)生評價(jià)等。8.2考核方式考核方式包括日?？己恕W(xué)期考核和年度考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和續(xù)聘的依據(jù)。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，不合格者甲方有權(quán)提前解除合同。第九章：培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。9.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與乙方的崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展相關(guān)。9.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方需完成相應(yīng)的服務(wù)期限，否則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。第十章：保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、教學(xué)資料和科研成果負(fù)有保密義務(wù)。10.2競業(yè)限制乙方在離職后______年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事競爭性業(yè)務(wù)。10.3違約責(zé)任違反保密或競業(yè)限制義務(wù)的，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一章：合同變更與解除11.1變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2變更程序如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由提出變更一方書面通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.3解除條件如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二章：合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的任何爭議。12.2爭議解決程序如協(xié)商不成，可提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。12.3法律適用本合同的訂立、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三章：合同附件13.1附件清單本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、薪酬福利明細(xì)表、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.2附件效力附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3附件更新任何對附件的修改均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（學(xué)校）：，乙方（教師）：。14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為______。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明在多方為主導(dǎo)的合同關(guān)系中，附件條款及說明扮演著至關(guān)重要的角色。它們不僅確保了合同的完整性和可執(zhí)行性，還為各方提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)范。以下是詳細(xì)的附件條款及說明：一、附件的構(gòu)成與分類崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)列出乙方（受聘教師）在聘用期間的具體工作職責(zé)和要求，包括教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等。薪酬福利明細(xì)表：列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及支付時(shí)間，確保薪酬的透明和公正?？己藰?biāo)準(zhǔn)：明確乙方的工作考核內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和續(xù)聘的依據(jù)。培訓(xùn)計(jì)劃：包括乙方在聘用期間應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排，提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。保密協(xié)議：規(guī)定乙方在聘用期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料和科研成果的保密義務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議：明確乙方在離職后的競業(yè)限制范圍和期限，保護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、附件的法律效力附件的法律地位：附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。任何對附件的修改均需各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。附件的執(zhí)行：各方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照附件中的規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)監(jiān)督各方的執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)建議。三、附件的更新與變更更新條件：如因教育政策變化、技術(shù)進(jìn)步或其他不可抗力因素導(dǎo)致附件內(nèi)容需要更新，各方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。變更程序：任何對附件的變更均需各方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、影響及各方的責(zé)任。四、附件的保密與保護(hù)保密義務(wù)：各方應(yīng)對附件內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。保護(hù)措施：各方應(yīng)采取必要措施保護(hù)附件中的技術(shù)資料、客戶信息等，防止泄露或被他人非法使用。五、附件的備案與公示備案程序：合同簽訂后，各方應(yīng)將合同副本及相關(guān)附件提交至甲方指定的備案機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。公示內(nèi)容：合同備案后，各方應(yīng)將合同主要內(nèi)容及附件的概要在甲方指定的公示平臺進(jìn)行公示。公示期限：公示期限為合同生效之日起至合同終止后30日。六、附件的監(jiān)督與評估監(jiān)督機(jī)構(gòu)：甲方有權(quán)指定或委托第三方機(jī)構(gòu)對各方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督方式：監(jiān)督機(jī)構(gòu)將通過定期檢查、隨機(jī)抽查等方式對各方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并形成監(jiān)督報(bào)告。評估結(jié)果：監(jiān)督結(jié)果將作為各方服務(wù)質(zhì)量評估的重要依據(jù)，并作為合同續(xù)簽或終止的參考。七、附件的違約責(zé)任違約情形：如各方未按照附件規(guī)定執(zhí)行服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合附件標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求各方承擔(dān)違約責(zé)任。違約處理：違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)書面通知對方，并采取補(bǔ)救措施。違約賠償：違約方應(yīng)賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金，違約金的計(jì)算方式為合同總金額的10%。八、附件的終止與處理終止條件：合同期滿或各方協(xié)商一致終止合同，附件隨之終止。終止后處理：合同終止后，各方應(yīng)將甲方提供的所有資料和物品歸還甲方，各方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜。九、多方主導(dǎo)的特別條款主導(dǎo)方的決策權(quán)：在多方主導(dǎo)的情況下，主導(dǎo)方擁有對合同條款及附件內(nèi)容的最終決策權(quán)。主導(dǎo)方的協(xié)調(diào)責(zé)任：主導(dǎo)方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方在合同執(zhí)行過程中的分歧，并確保合同的順利執(zhí)行。主導(dǎo)方的監(jiān)督權(quán)：主導(dǎo)方有權(quán)對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求其他各方提供必要的執(zhí)行報(bào)告。通過以上詳細(xì)的附件條款及說明，可以確保多方為主導(dǎo)的合同在執(zhí)行過程中更加明確、規(guī)范，減少因理解不一致或執(zhí)行不到位帶來的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同及附件的規(guī)定，確保合同的順利執(zhí)行和聘用服務(wù)的高質(zhì)量完成。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)描述乙方在聘用期間的具體工作職責(zé)和要求。薪酬福利明細(xì)表：列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及支付時(shí)間?？己藰?biāo)準(zhǔn)：明確乙方的工作考核內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)計(jì)劃：包括乙方在聘用期間應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。保密協(xié)議：規(guī)定乙方在聘用期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議：明確乙方在離職后的競業(yè)限制范圍和期限。二、違約行為及認(rèn)定：違約情形：包括但不限于乙方未完成工作任務(wù)、違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。違約認(rèn)定：甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果和實(shí)際表現(xiàn)認(rèn)定乙方的違約行為。違約處理：違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)書面通知對方，并采取補(bǔ)救措施。三、法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。保密義務(wù)：指乙方在聘用期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密責(zé)任。知識產(chǎn)權(quán)：指在聘用期間產(chǎn)生的或使用的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商解決：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的任何爭議。調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可提交至相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁解決：調(diào)解不成的，可提交至指定仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。訴訟解決：仲裁不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：本合同自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)各方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。變更合同需各方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。解除程序：如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。終止后處理：合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料和物品歸還甲方，各方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜。六、所有應(yīng)用場景：教學(xué)活動(dòng)：乙方在甲方單位的日常工作中，應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和職業(yè)道德，完成教學(xué)任務(wù)?？蒲泄ぷ鳎阂曳綉?yīng)參與甲方的科研活動(dòng)，遵守相關(guān)的科研規(guī)范和倫理?？己嗽u價(jià)：乙方的工作表現(xiàn)將根據(jù)甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，考核結(jié)果將影響乙方的薪酬和聘用狀態(tài)。培訓(xùn)教育：乙方應(yīng)參加甲方安排的培訓(xùn)，