2024賓館服務(wù)員勞動合同范文

2024賓館服務(wù)員勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事賓館服務(wù)員工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在勞動合同期滿前，如雙方均無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事賓館服務(wù)員工作，包括但不限于接待客人、客房清潔、物品補(bǔ)給等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行輪班制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），每月__日發(fā)放工資。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等，具體工資待遇按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.乙方如違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資作為賠償。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。2.乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。3.乙方因工受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方重大損失的。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。5.乙方因勞動合同訂立時的欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.社會保險繳納證明

6.勞動合同續(xù)簽申請表

7.勞動爭議仲裁申請書

8.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，造成甲方損失的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。

4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定的具體終止時間。

3.輪班制：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者輪流上班的工作制度。

4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。

6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應(yīng)用場景：1.賓館、酒店等服務(wù)業(yè)用人單位與服務(wù)員簽訂的勞動合同。

2.適用于國家法律法規(guī)