勞務派遣服務合同

第11頁共11頁勞務派遣服務合同甲方：地址：乙方：地址：根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協(xié)商就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同，并承諾共同遵守。說明：如無特別說明，本合同所稱“員工”均指根據本合同向甲方提供勞務派遣服務的乙方員工，該員工的勞動人事關系歸屬乙方，由乙方與該員工簽訂勞動合同。本合同涉及費用均指人民幣。雙方的責任和義務人員招募及錄用乙方應依據甲方用工要求，對應聘者組織證件查驗、考核，按甲方約定日期、時間、地點，派遣至甲方工作。乙方協(xié)助甲方為員工進行入職常規(guī)體檢，并組織工作崗位涉及國家職業(yè)健康檢查指定的特殊工種員工的體檢，入職常規(guī)體檢費用由乙方員工承擔，特殊工種體檢費用由甲方承擔，乙方憑醫(yī)院開具的體檢發(fā)票向甲方報銷相應費用。乙方為員工辦理合法聘用手續(xù)和出具各種有關證明（包括但不限于審查身份證、學歷證書，如派遣員工未取得畢業(yè)證則需提供學校開具的學歷證明及個人書面的學歷承諾等）。乙方在辦理員工入職手續(xù)時，向甲方提供以下資料的復印件：入職檔案表、體檢表復印件、身份證復印件、員工花名冊，以備甲方存檔。甲方有權審查乙方和員工簽署的勞動合同。甲方錄用乙方的員工后，甲方不得將乙方員工派遣到其他用人單位工作。甲方與被派遣人員不存在勞動關系，甲方有權根據業(yè)務需要確定被派遣人員的工作地點、崗位、方式。培訓管理入職及崗前培訓：乙方按甲方要求，為派遣員工提供崗前培訓，以使其符合崗位的工作要求。乙方負責對員工進行入職培訓，培訓內容包括但不限于三方關系、企業(yè)介紹、規(guī)章制度、崗位職責、工業(yè)安全、職業(yè)道德等。乙方應教育員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方的工作制度，保守甲方的各項商業(yè)秘密（由甲方提供相關內容和考核要求）。甲方可對乙方的入職培訓提供合理化指導意見，乙方必須予以重視及反饋，并按甲方要求調整入職培訓內容及方式。在崗培訓：由甲方負責員工的在崗培訓并承擔相關費用。甲方有權對員工入職及崗前培訓進行考核，發(fā)現員工不符合崗位的工作要求，乙方應對員工重新進行入職及崗前培訓。員工管理工作現場管理：工作安排、現場管理及對派遣員工的日?？己斯芾砭杉追截撠?。甲方可根據實際工作需要，根據國家規(guī)定的勞動定額標準安排派遣員工加班，并按國家相關規(guī)定支付加班費。雙方管理人員應定期溝通，就本合同提及的服務進行檢討和改善。甲方須及時向乙方知會乙方派遣員工的動態(tài)（包括調動、獎勵和處罰等）,乙方人員應負責跟蹤,及時了解員工狀況。員工關系管理甲方可合理安排派遣員工參與乙方舉辦的員工座談會及業(yè)余文化活動。乙方可定期或不定期探訪員工，了解員工的工作、社會生活動態(tài)，但乙方的上述探訪不得影響甲方的生產運作。乙方應對離職的員工進行離職調查，并定期提交離職分析報告供甲方參考。駐廠服務為更好地響應甲方及員工需求，乙方根據派遣員工人數，應甲方要求提供駐廠服務。駐廠服務指在周一至周五的白天正常工作時間內，乙方派遣工作人員在甲方進行定點辦公，現場服務。甲方同意為乙方駐廠工作人員免費提供臨時宿舍與辦公條件，工作膳食由乙方員工自行解決。當員工人數達到100人，不足200人時，乙方提供每周1天的固定駐廠服務；當員工人數達200人不足300人時，乙方提供每周2天的固定駐廠服務；當員工人數達300人（含）以上時，乙方提供每周3天或以上的固定駐廠服務。雙方明確：乙方駐廠工作人員之工資、社保、福利等費用均由乙方承擔，與甲方無關。乙方駐廠人員提供駐廠服務期間應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，不得損害甲方權益。簽訂勞動合同乙方與員工依法訂立2年以上的固定期限勞動合同，主導協(xié)調及處理各種勞資糾紛，乙方作為派遣員工的實際勞動關系相對方，承擔相應的勞動關系法律責任。乙方有對勞動合同到期的員工，擁有決定是否續(xù)簽合同的權利。乙方應保證滿足甲方用工需求，并合理安排勞務派遣人員。若決定不續(xù)簽合同的，由乙方按照國家勞動法規(guī)執(zhí)行。乙方應至少提前30天將不續(xù)約的員工名單以書面形式通知甲方，并詳細注明不續(xù)約理由，以便雙方做好相應安排。甲方應合理協(xié)助乙方安排員工至指定地點簽訂勞動合同。甲方有權審查乙方與員工所簽訂的勞動合同是否合法及其有效性。建立員工檔案乙方應為派遣至甲方的員工建立人事檔案，并及時將員工的動態(tài)記入檔案，員工檔案保留至員工離職后的兩年。甲方有權對乙方建立的員工檔案進行調閱，并可以復印留存?zhèn)浒?，乙方應予以支持協(xié)助。甲方有權對乙方建立的人事檔案進行抽檢和監(jiān)督，并有權向乙方提供意見，經甲乙雙方共同協(xié)商后，由乙方落實執(zhí)行。員工薪酬福利待遇工資發(fā)放甲方向乙方員工提供的薪酬福利待遇，詳見附件一《派遣員工薪酬福利待遇》。所有貨幣工資均由甲方支付給乙方，乙方應按月及時足額支付給員工。甲方支付乙方員工不低于當地最低工資標準的薪酬，并根據國家勞動法的規(guī)定及同工同酬的原則，計發(fā)乙方員工薪酬。工資發(fā)放采取下列方式進行：由甲方提供考勤記錄，乙方根據考勤數據、甲方提供的薪酬數據以及約定的相關費用標準制表計算，然后由甲方審核并按相關流程發(fā)放；具體方式為：甲方每月5日前，向乙方提供員工上個月的上班、加班等考勤記錄，乙方在收到記錄后，每月9日前為員工計算工資并交甲方審核，甲方在每月12日前將工資等費用支付給乙方，乙方在收到上述費用后，在每月15日前向員工如實發(fā)放上月工資。乙方須如實發(fā)放員工工資，如乙方出現克扣員工工資情況，一切法律責任由乙方承擔。甲方有權對乙方保存的工資記錄進行抽檢和監(jiān)督。乙方必須按照法律規(guī)定和雙方約定為派遣員工代扣代繳個人所得稅、社會保險和住房公積金，甲方有權審查相關繳納資料。員工工資、加班費和其他與工資相關的報酬發(fā)放日為每月15日前（若遇法定假期相應提前）。甲方應在上述期限即每月12日前將工資等費用支付給乙方（若遇法定假期則相應提前），由乙方通過銀行發(fā)放，因乙方的原因造成員工工資延誤，未繳納個人所得稅及社保的，由乙方承擔相應的法律責任，與甲方無關。如因甲方逾期付款造成乙方發(fā)放工資、繳納社保延誤的，由此引起的責任和賠償等等均由甲方承擔。員工享有甲方目前規(guī)定的勞務派遣員工的相關福利，并按附件一《派遣員工薪酬福利待遇》內容執(zhí)行。社會保險社會保險手續(xù)辦理（含入保和停保）和費用繳付（含公司部分和個人部分）由乙方負責辦理。甲方有權審查乙方為員工參保情況。社會保險費用公司承付部分由甲方支付，員工個人承付部分由員工本人承擔（由乙方從工資中代扣）。具體可參照當地社會保險標準執(zhí)行。甲方最遲應在當月_10_日前（含10日）將本月確定社保減員信息以書面形式告知乙方。如甲方未能按時向乙方提供以上信息，則視為甲方本月已參保人員無減員。若乙方發(fā)現參保人員信息與實際不符，應及時告知甲方，雙方核實參保人員信息。合同期內當地政府規(guī)定的社保費用繳存基數和比例發(fā)生調整，則保險費用作相應調整。食宿甲方為乙方員工提供與甲方員工同等的食宿條件。如甲方需乙方為派遣員工提供宿舍，則由甲方承擔因租用及管理宿舍所產生的等所有費用，包括但不限于宿舍租賃費用、管理費用、發(fā)票稅費等。具體費用以實際發(fā)生為準，雙方可就此另簽補充協(xié)議。勞動保護甲方應為員工提供符合勞動保護條例中規(guī)定的工作場所和條件，做好工作場地安全保護等各種必要的設施，并向乙方的員工發(fā)放必要的勞動保護用品。如乙方員工在派遣至甲方服務期間因工傷引起的傷殘所發(fā)生的費用，乙方應依法按工傷保險有關規(guī)定處理。派遣員工在甲方工作，因甲方環(huán)境而導致職業(yè)病（經依法鑒定），按工傷保險有關規(guī)定處理，社保規(guī)定由單位支付部分由甲方承付。甲乙雙方應遵守國家相關規(guī)定，保護女員工的合法權益。就女員工的產假問題，雙方經友好商量做以下特別安排。所有符合國家生育政策的女員工依法享有產假工資。產假工資由甲方支付。女員工在孕期，甲方應按照《廣東省女職工勞動保護實施辦法》的要求，合理安排孕期員工的工作。對產假結束后愿意繼續(xù)回到甲方工作的女員工，甲方須為其重新安排工作崗位并享受產假前的工資待遇。甲乙雙方各自有權對損害員工合法權益的行為向對方提出書面意見并進行交涉。假期甲方對乙方派遣的員工實行標準工時制。甲方向員工提供國家規(guī)定的假期（包括但不限于婚假、喪假、產假、病假、年假、法定假期等，依據甲方員工手冊，甲方給予乙方員工同等的假期待遇），假期工資及相關待遇由甲方支付。工傷事故處理員工在甲方單位工作期間發(fā)生工傷，由甲方負責組織搶救，并通知乙方,由乙方負責接待家屬等事件的處理。乙方負責工傷申報和索賠等工作，甲方需提供相關的證明和資料。工傷及醫(yī)療期的工資待遇按國家《工傷保險條例》和《廣東省工傷管理條例》處理，由乙方負責辦理相關手續(xù)和事務性工作，社保理賠差額由甲方承擔。乙方的員工在甲方單位工作期間生病、或因意外而受傷死亡的，社保不能支付部分，由甲方承擔。離職與退回員工個人提出辭職，試用期內提前3天，試用期滿后應提前30日書面通知甲方，甲方同意后應以書面形式告知乙方。員工憑甲方同意的離職申請與乙方辦理有關離職手續(xù)。派遣員工有下列情況之一的，甲方在向乙方提供相應書面證明材料后，可退回乙方處理，甲方不承擔任何經濟補償金/賠償金/安置費：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲乙各自依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成重大經濟損失的；依法被追究刑事責任的；派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因上述原因退回時，甲方需提供書面材料并加蓋公章。若經勞動部門、仲裁機構、法院等做出的指定由用工單位承擔賠償責任的行政處分或判決書的所需費用由甲方承擔，其他費用由乙方承擔。甲方與乙方員工涉及仲裁、訴訟或其他糾紛的，乙方應協(xié)助甲方處理，并向甲方如實提供相應證明材料。派遣員工有下列情況之一者，甲方有權將其退回乙方，但必須提前30日以書面形式通知乙方，方可辦理退回手續(xù)，并按國家有關規(guī)定向乙方支付派遣員工的經濟補償：甲方客觀情況發(fā)生重大變化（如：甲方分立、合并、撤銷等）致使乙方與派遣員工簽訂的原勞動合同無法履行，經與派遣員工協(xié)商不能就變更合同達成一致的；派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的（需支付醫(yī)療補助金的由甲方承擔費用）；如因甲方生產定單調整需要撤減派遣員工時，須提前30日以書面形式通知乙方，由乙方負責員工的重新安置工作。甲方按國家政策支付經濟補償金我。被派遣員工在無工作期間，乙方應當按照當地的最低工資標準，向其按月支付報酬，無須甲方另行支付費用。甲方不得將在醫(yī)療期內、女工孕期、產期、哺乳期、工傷和職業(yè)病被確認達到傷殘等級的派遣員工退回乙方。派遣員工的使用期滿但在女工孕期、產期、哺乳期或派遣員工工傷和職業(yè)病治療期的，甲方應將派遣員工的聘期自動延續(xù)至上述情形消失。乙方負責處理被甲方退回派遣員工勞動合同解除或終止等善后事宜。人數變更甲方有權根據經營需要，要求乙方增加派遣人員的數量。在通常情況下，甲方應按照以下通知期書面通知乙方，讓其做好提供候選人復試準備：增加人數在50人以下的，提前7天通知；增加人數在50-100人的，提前10天通知；增加人數在100人以上的，提前15天通知，或以雙方協(xié)商時間為準。如需招聘技術工人及管理崗位人員，可根據實際情況，由雙方協(xié)商適當延長通知期。如員工（系指普通員工）在試用期內離職，如甲方提出補員需求，乙方需在7個工作日內補足人數。其他甲方應尊重員工不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視員工的種族和性別。甲方有權定期對乙方公司就本合同的業(yè)務提供能力進行質量審核。合同期內，如遇當地最低工資、社保繳費基數、公積金繳費比例等做出調整時，派遣服務費對應項目與之做出正方向相同調整。任何一方要求，合同另一方均須及時配合，并按要求及時將所需的相關資料加蓋公章。需要員工簽字的考勤、工資表由甲方配合及時完成。保密乙方員工入職時應當與甲方簽訂保密協(xié)議。雙方在服務過程中接觸到的任何有關對方公司的情況都應當保密。無論在合同有效期還是合同終止以后，雙方都不得將此透露給第三方。乙方保證其員工對甲方的保密信息遵守本保密要求。在服務終止時，某方把存有的包含保密信息的任何對方文件（及任何性質的以任何媒介為載體的此類文件的全部副本、記錄和復制品）交還給對方。因乙方員工泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，乙方員工應賠償甲方損害，乙方承擔連帶責任。定期評定和意見反饋甲乙雙方應每月對人力派遣服務工作進行檢討，并做書面記錄。甲方有義務對乙方工作提出建議，并監(jiān)督執(zhí)行；在本合同范圍內，乙方有義務執(zhí)行甲方的合理建議。費用結算勞務派遣服務費甲方基于乙方提供的勞務派遣服務，甲方向乙方支付派遣服務費，該費用分為常規(guī)服務費、代扣代繳費用、可變服務費三個部分，具體見附件一《勞務派遣收費明細表》。常規(guī)服務費常規(guī)服務費按員工人數計算，常規(guī)服務費：每人每月90（人民幣玖拾元整）元【含稅，稅率8.23%；其中綜合招聘費50元，綜合管理費40元】。具體計算方式如下：如系非入職、離職月份，常規(guī)服務費按整月計算。如系入職、離職月份，員工上班時間不足一個月的，按實際天數計算，即為：常規(guī)服務費=（員工的實際在職天數/當月總天數）×90元（以員工對應的收費標準為準）。乙方收取的常規(guī)服務費為所有單個員工應收常規(guī)服務費用的總和。甲乙雙方因客觀原因改變，本著平等公平原則，可就常規(guī)服務費提出調整建議。代扣代繳費用社保費用：按當地社保單位相關標準，由乙方向甲方收取后，向社保單位全額轉交。殘疾人就業(yè)保障金：由甲方按每月參保人數向乙方支付，殘疾人安置年審由乙方負責。政府規(guī)定的其它費用：根據實際情況，甲乙雙方可另行協(xié)商決定?？勺冑M用：乙方有權根據本協(xié)議附件二《派遣員工薪酬福利待遇》，按乙方為員工花費的實際費用向甲方收取可變服務費，該費用包括：員工工資：根據員工當月實際上班的總時間，依甲乙雙方約定的工資標準計算的員工工資。本協(xié)議約定的其他可變費用；本協(xié)議涉及的補償金等。費用支付時間甲乙雙方約定按以下日期進行費用結算：甲方于每月5日前向乙方提供上月員工出勤數據與工資福利數據等，甲乙雙方于每月9日前確認費用，乙方每月10日前向甲方開具正式發(fā)票，甲方12日之前將當月員工工資、如數匯付乙方。乙方帳戶信息：開戶名稱：開戶銀行：賬號：逾期付款若甲方超過本合同約定時間支付本合同規(guī)定的應付款即逾期付款，乙方有權加收違約金。每逾期一日，違約金計算成本為逾期應付款的1‰。如無正當理由逾期達一個月，乙方有權據此終止合同，并向甲方索取相當于1個月應付款（應付款包括但不限于固定服務費、政府規(guī)費、員工工資、社保費用等）的違約金，因拖欠工資導致員工索賠引起的法律法規(guī)規(guī)定的賠償費用（包括但不限于經濟補償金）全部由甲方承擔。員工轉錄甲方根據生產需要，可以錄取乙方所提供的派遣員工為甲方編制員工（即轉錄）。當出現轉錄情況時，所有轉錄操作須符合三個基本條件：甲方書面提出乙方待轉錄人員名單；員工當事人同意轉錄為甲方編制員工；派遣期達到6個月，轉錄員工人數不得超過總派遣員工數量的5%。合同期限本合同有效期為貳年；自2011年月日至年月日。在合同期內，如一方嚴重違反本合同的規(guī)定或不履行其責任和義務，在對方合理書面警告或書面通報并限期改正情況下仍不能改進工作，對方可保留無責任終止合同的權力。合同期滿后，雙方都有權中止合同或依甲方當時的用人崗位實際需要經雙方友好協(xié)商續(xù)簽合同。由于勞務派遣的特殊性，在合同到期前3個月，雙方應就合同終止或續(xù)簽進行洽談，以便于合理、妥善安排員工，不影響甲方的生產運作。如甲乙雙方在本合同期滿時仍未就續(xù)簽達成一致，則本合同自動延續(xù)半年，以此類推。違約責任本合同簽訂后，不得單方違約或終止合同，除了上述所列出的可以終止合同的情況。若因一方違約導致發(fā)生終止合同的，違約方應向對方賠償相當于上一個月的服務費（指本合同第二款提及的費用）。雙方如發(fā)生爭議應按現有法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定協(xié)商處理，任何一方不得惡意采取任何損害對方利益的措施，否則須賠償由此給對方造成的損失。合同修改本合同實施期間，本合同所依據的基本情況和數據發(fā)生了根本的改變，以致造成任何一方受到嚴重損失或影響，雙方互相理解和友好協(xié)商，并根據實際情況對本合同做出必要的修改，以體現本合同的公平性。合同修改以補充協(xié)議的方式予以說明。不可抗力任何一方因不可抗力而延遲執(zhí)行合同，部分或全部無法履行合同義務的情況下，將不構成違約、暫時終止或完全終止合同，也不發(fā)生索賠。只要：受影響方立即書面通知另一方，說明事件發(fā)生的原因和造成拖延或無法履行義務的原因。受影響方是因為以下一種或數種情況：因政府行為；戰(zhàn)爭；暴亂，叛亂，破壞活動，恐怖行動，暴力行為；爆炸，火災，水災，地震，雷電，冰雹，極端惡劣氣候或其他自然災害；直接或間接、合法或非法的罷工、聯合抵制或怠工。本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂或不能履行時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂或解除或部分解除本合同。附件本合同有兩份附件。附件一：《勞務派遣收費明細表》由乙方提供附件二：《派遣員工薪酬福利待遇》 由甲方提供附件三：《社保繳費明細》由乙方提供上述附件作為本合同不可缺少的一部分，如附件內容與本合同有沖突之處，以本合同內容為準。裁決本合同適用中華人民共和國法律。一切與本合同有關而發(fā)生的爭議，雙方應本著平等合作的原則協(xié)商解決。若不能達成協(xié)商，應提廣州市的人民法院裁決。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽署日期：年月日簽署日期：年月日附件一：勞務派遣收費明細表根據甲、乙雙方簽訂的勞務派遣合同，甲方須向乙方支付的派遣費用明細如下：序號項目名稱服務內容價格元/月/人1常規(guī)服務費綜合招聘服務費利用甲方各渠道招聘符合要求的人員上崗，如：勞務資源組織、筆試、面試、求職者資質及應聘資料審核等。502綜合管理費提供派遣的各項常規(guī)服務，包括勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、購買保險、處理工傷事故等工作，所需承擔的車旅、辦公、人工等成本費用403管理費小計

(含稅5.56%）0＜當派遣人數≤30090300＜當派遣人數（管理費報價降低15%）804社保費（單位承擔部分）按當地社保單位的相關標準，由乙方向甲方收取后，向社保單位全額轉交。清遠：134.94東莞：195.60住房公積金（單位承擔部分）基數最低按政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行，單位及個人各繳5%-5意外傷害保險費最高賠付10萬元、意外醫(yī)療10000元，住院補貼50元，100元免賠，（注：必須是二級甲等以上醫(yī)院）156殘疾人就業(yè)保障金按《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》及《廣東省殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法》執(zhí)行507可變費用員工工資按甲方的標準，不低于甲方當地政府規(guī)定最低工資標準，符合勞動法要求。--8其他費用本協(xié)議中所列明的其它應收費用。--9每月支付費用合計3項+4項+5項+6項+7項+8項說明：1、常規(guī)服務費的計算：派遣員工上班時間不足一個月的，常規(guī)管理費支付按實際天數計算即為：常規(guī)服務費=（派遣員工的實際在職天數/當月總天數）×常規(guī)服務費。派遣員工工資、社會保險等以實際發(fā)生為準，由甲方向乙方支付后，乙方予以代發(fā)、代扣、代繳，不再收取其他費用。（乙方名稱）（蓋章）（簽字）日期：年月日附件二：派遣員工薪資福利待遇為明確員工工資和福利，甲方向乙方確認，乙方的派遣至甲方的員工，其崗位的要求及工資福利標準如下：崗位名稱作業(yè)環(huán)境□坐班□空調□防塵服（根據崗位實際情況而定）工作地點□甲方注冊地址□其它年齡□16周歲以上□17周歲以上□18周歲以上□年齡上限為歲學歷□不限□初中□高中/中專□大?！醣究菩詣e□男性□女性□男女比例:視力□裸視□校正視力□無色盲□無色弱□無要求具備證件□身份證□畢業(yè)證□健康證明或體檢合格證□流動人口計劃生育證工作時間□5天8小時制□綜合工時制□不定時工時制□計件制薪資待遇□底薪元/月□崗位補貼元/月□績效獎金元/月□全勤獎金元/月□高溫補貼元/月（6、7、8、9月份）□其它加班費用□按勞動法1.5倍、2倍、3倍計算□每小時元□其它方式