2024年小企業(yè)勞動(dòng)合同（二篇）

第5頁共5頁2024年小企業(yè)勞動(dòng)合同甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為_____固定____期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，終止日期____年____月____日，其中試用期_____3個(gè)月_____。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以每月____元支付乙方工資，其中試用期間工資為____元。第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門后，可以解除合同。第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;八、其他第二十二條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)_________年____月____日____年____月____日2024年小企業(yè)勞動(dòng)合同（二）____年小企業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方（雇主）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[地址]電話：[電話]乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[地址]電話：[電話]鑒于甲方是一家依法注冊(cè)的小企業(yè)，具有合法的經(jīng)營(yíng)資格，擬聘請(qǐng)乙方從事勞動(dòng)工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方將按照甲方的安排，從事以下工作：[具體工作內(nèi)容]。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，完成崗位職責(zé)。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地的辦公場(chǎng)所，具體地址為：[具體地址]。第三條工作時(shí)間和休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體的工作時(shí)間安排由甲方制定。3.2乙方享有法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期權(quán)益，具體安排根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方入職后，將進(jìn)入為期[試用期時(shí)長(zhǎng)]的試用期。在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作性能進(jìn)行評(píng)估。4.2若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方將與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。第五條工資和福利5.1乙方的月工資為人民幣[具體數(shù)額]元，在每月[工資發(fā)放日期]日之前支付給乙方。5.2除工資外，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），具體繳納比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在工作期間，需保守甲方的商業(yè)秘密和公司機(jī)密信息，不得擅自泄露或向他人透露。6.2乙方離職后，應(yīng)返還甲方所有資料和機(jī)密信息，并立即停止使用甲方的商業(yè)秘密。第七條終止勞動(dòng)合同7.1乙方如有下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償：（1）故意違反工作紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）泄露商業(yè)秘密或公司機(jī)密信息；（4）擅自將甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移給他人；（5）其他違反勞動(dòng)合同和法律法規(guī)的行為。7.2乙方如有正當(dāng)理由提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[提前解除勞動(dòng)合同的天數(shù)]天向甲方提出書面解除通知。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。9.2在本合同中未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定，并作出補(bǔ)充約定。