公平薪酬策略激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力

公平薪酬策略激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方，雙方為了共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。1.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)發(fā)放。1.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第二條薪酬發(fā)放時(shí)間及方式2.1乙方的工資發(fā)放時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。2.2甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方，乙方提供的銀行卡信息如下：卡號(hào)：____________________開(kāi)戶行：__________________持卡人：__________________第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬待遇將根據(jù)甲方的薪酬政策、市場(chǎng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行定期調(diào)整。3.2乙方同意甲方對(duì)薪酬制度的調(diào)整，如有異議，可在接到調(diào)整通知后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方會(huì)認(rèn)真考慮乙方的意見(jiàn)并進(jìn)行答復(fù)。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方在公司工作滿一年后，可享受五天的帶薪年假。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方上年度從甲方獲得的所有薪酬和福利的總和。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知甲方。6.2如甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同在下列情況下終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因工負(fù)傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡或被宣告死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方的銀行卡信息3.甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)4.甲方公司的規(guī)章制度5.甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金相關(guān)政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等行為。2.乙方提前辭職未通知甲方：乙方未按照合同規(guī)定提前三十天書(shū)面通知甲方提出辭職。3.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為：根據(jù)甲方公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并支付違約金；必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。2.乙方未提前通知辭職：了解辭職原因，與乙方進(jìn)行溝通，盡量挽留；如無(wú)法挽留，按照合同約定處理后續(xù)事宜。3.乙方違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、降級(jí)、解雇等。4.合同爭(zhēng)議解決：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地