安全生產(chǎn)責任考核制度參考模板（三篇）

第2頁共2頁安全生產(chǎn)責任考核制度參考模板為全面貫徹執(zhí)行安全責任，進一步明確各級、各部門的安全生產(chǎn)責任制，強化安全管理，保證安全生產(chǎn)，特制訂本制度。1、公司安全生產(chǎn)委員會負責對本制度的考核工作。負責對各部門、各級人員履行安全職責情況進行考核。2、安全責任考核按月度進行，年終進行總結，由安全環(huán)保部匯總，分管安全的副經(jīng)理提出獎懲意見，安全生產(chǎn)委員會審核，總經(jīng)理批準后實施。3、公司的安全生產(chǎn)實行以____負責制為中心的各級、各部門的安全生產(chǎn)責任制，層層簽定安全生產(chǎn)目標責任書。安全責任應明確內容、時間和考核標準的獎懲辦法。4、公司各級領導、全體員工與各職能部門，均須對各自工作范圍內的安全項目負責任。5、車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟損失一萬元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金，并取消車間及車間負責人和事故責任人當年評優(yōu)資格。6、年度內車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設備事故（責任事故），扣除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金。7、年終部門和全體員工進行年度安全總結，結合《安全生產(chǎn)責任目標書》進行年度考核，按《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。安全生產(chǎn)責任考核制度參考模板（二）安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)中最基本的一項安全制度，是安全生產(chǎn)、勞動保護管理制度的核心。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，公司制定了從廠長到崗位人員以及各部門、單位的安全責任制度。為確保將安全生產(chǎn)責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機制，特制定本制度，對安全生產(chǎn)責任落實情況進行嚴格考核。1考核職責1.1各管理部門領導的安全責任制考核工作由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)委員會。1.2各車間主任的安全責任制考核由各公司負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)委員會辦公室。1.3車間副主任、車間技術人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間負責，考核結果報各各車間。1.4單位、部門人員的安全責任制考核由各單位、部門負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)委員會辦公室。2考核形式安全生產(chǎn)責任制按分工職責考核，實行季度考核、年終總評的辦法，每季度五日前上報相應主管部門。3考核標準各級領導、部門、單位要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產(chǎn)責任切實落實到位，確保不發(fā)生因責任制不落實而造成的事故。在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數(shù)為一百分除以條款數(shù)量。責任制考核，按照安全職責的履行情況及安全生產(chǎn)責任制的實現(xiàn)情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分____分以上的為優(yōu)秀，85－____分為合格，____分以下為不合格。4獎懲各級管理人員、職能部門及從業(yè)人員的責任制考核結果，每季一通報，年終進行總評，考評優(yōu)秀的由考核單位報相應主管單位研究給予獎勵，考評不合格的由考核單位報相應主管單位研究給予處罰。對安全生產(chǎn)責任不落實或落實不到位而造成生產(chǎn)安全事故的由公司安委會研究給予處理，構成犯罪的，對有關責任人移交司法機關處理。安全生產(chǎn)責任考核制度參考模板（三）為全面貫徹執(zhí)行安全責任，進一步明確各級、各部門的安全生產(chǎn)責任制，強化安全管理，保證安全生產(chǎn)，特制訂本安全生產(chǎn)責任考核制度，由安全生產(chǎn)領導小組負責對各部門、各級人員履行安全職責情況進行考核。具體考核方式：（一）、醫(yī)院的安全生產(chǎn)實行以____負責制為中心的各級、各部門的安全生產(chǎn)責任制，層層簽定安全生產(chǎn)目標責任書。安全責任應明確內容、時間和考核標準的獎懲辦法。（二）、醫(yī)院各級領導、全體員工與各部門，均須對各自工作范圍內的安全項目負責任。（三）、各科室及醫(yī)務人員若因管理不到位或違章?lián)]、違章操作、違反勞動紀律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟損失一萬元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外，扣除科室負責人及事故責任人當月安全獎，并取消科室及科室負責人和事故責任人當年評優(yōu)資格。（四）、各科室發(fā)生輕傷事故、火情、一般設備事故（責任事故），扣除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外，扣除科室負責人及事故責任人當月安全補助金。（五）、年終部門和全體員工進行年度安全總結，結合《安全生產(chǎn)目標責任書》進行年度考核，按《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。附：《安全生產(chǎn)獎懲制度》（一）根據(jù)醫(yī)院要求，科室負責人每月拿出____元、醫(yī)務人員每月拿出____元作為風險押金，如科室內屬人為原因造成醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故、消防事故等的發(fā)生，醫(yī)院將扣除科主任____元____月，責任人10____月作為處罰；如未發(fā)生任何醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故，醫(yī)院將給予科主任____元____月____2作為獎勵。（二）根據(jù)醫(yī)院規(guī)定屬人為原因造成醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療賠償，由當事人承擔賠償金的___