2024版廊坊勞動合同

2024版廊坊勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同為__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。2.本勞動合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。二、工作內容1.甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事__________工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方工資發(fā)放時間為每月__________日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方享受__________________等福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。2.乙方享受國家法定的節(jié)假日休息，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的各類信息。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本勞動合同自行終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方達到法定退休年齡的；（5）乙方喪失勞動能力的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件，或者解除本勞動合同。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.勞動合同解除或終止證明7.勞動爭議仲裁申請書8.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件，或者解除本勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除本勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。6.職業(yè)健康：勞動者在從事職業(yè)活動中保護自身健康的行為。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付勞動報酬；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面解除勞動合同申請，并辦理相關手續(xù)；如甲方同意，雙方協(xié)商確定解除勞動合同的事宜。3.問題：甲方變更勞動合同內容，乙方不同意。解決辦法：乙方可以拒絕變更勞動合同，并與甲方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定勞動報酬和工作時間。4.用人單位與勞動者約定休息休假制度。5.用人單