勞動法知識百

勞動法知識百合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為_______公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據乙方的實際工作表現和業(yè)務需要，可以與乙方協商一致，提前解除或終止本合同。三、工作內容3.1乙方在甲方從事_______崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。3.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮，遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月，按月支付。（1）按照國家規(guī)定繳納五險一金；（2）享受國家法定節(jié)假日；（3）享受年假、產假、陪產假、婚假、喪假等；五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行_____制度。5.2乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息的權利。六、勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的人身安全與健康。七、解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前____天通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金____元。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件；2.乙方學歷學位證書復印件；3.乙方職業(yè)資格證書復印件；4.勞動合同文本；5.甲方規(guī)章制度；6.乙方簽名確認的考勤記錄；7.乙方簽名確認的工資條；8.五險一金繳納證明；9.年假、產假、陪產假、婚假、喪假等相關證明；10.勞動保護設施和勞動防護用品清單。二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗；2.乙方未按約定完成工作任務；3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度；4.甲方未按約定支付乙方工資；5.甲方未依法為乙方繳納五險一金；6.甲方未提供乙方法定福利待遇；7.甲方未為乙方提供勞動保護設施和勞動防護用品；8.甲方未按約定提供培訓機會；9.甲乙雙方未按約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。4.年假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。5.產假：女職工生育享受的帶薪休假。6.陪產假：男職工陪護生育配偶享受的帶薪休假。7.婚假：勞動者結婚享受的帶薪休假。8.喪假：勞動者直系親屬去世享受的帶薪休假。9.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間；如有特殊情況，可協商調整到崗時間。2.乙方未按約定完成工作任務：及時與乙方溝通，了解原因，給予指導和支持，確保任務完成。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：加強乙方對規(guī)章制度的培訓和宣貫，對違反規(guī)章制度的行為進行糾正。4.甲方未按約定支付乙方工資：按時發(fā)放工資，如有疑問，及時與乙方溝通解釋。5.甲方未依法為乙方繳納五險一金：按照法律法規(guī)規(guī)定，及時為乙方繳納五險一金。6.甲方未提供乙方法定福利待遇：按照法律法規(guī)規(guī)定，提供乙方相應的法定福利待遇。7.甲方未為乙方提供勞動保護設施和勞動防護用品：及時提供合格的勞動保護設施和勞動防護用品。8.甲方未按約定提供培訓機會：制定培訓計劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓機會。9.甲乙雙方未按約定解決爭議：積極溝通，尋求友好解決方案；如無法解決，可通過法律途徑解決。五、所有應用場景